實踐案例

在上一篇《建築的「人本」思維：不只國際認證，更要感性節能減碳》中介紹了一些健康減碳的案例，潛在的問題立即浮現——當業主不斷的以健康減碳的方式改善進步之時，我們自身的工作環境是否相對提升？

南投仁愛鄉的布蘭部落，由於隔代教養與資源不足，孩童與長者常面臨營養不均的困境。中國附醫攜手合作對象，打造「希望健康廚房」與魚菜共生系統，從硬體翻新到營養教育，全力推動偏鄉飲食改善，這一連串規劃，如何達到與企業支持偏鄉的永續發展？

ESG遠見共好圈自成立以來，持續推動企業與大學合作邁向永續發展。今年，遠傳電信與中興大學合作，啟動全台首座「校園微電網」。此專案結合生質能與V2G技術，預計每年節電37萬度，減少66萬公噸碳排放，提升能源效率。微電網系統可應用於多種場域，推動永續發展，實現低碳綠色未來。

全球 ESG 浪潮下，零售業如何突破框架，打造真正的綠色零售？燦坤不僅投入太陽能板建置，讓內湖旗艦店成為低碳轉型的重要據點，更全面升級回收服務與綠色運輸戰略，構築永續競爭力。但這場變革，僅僅是燦坤策略的開端？

學生團隊發揮高超技術，精準操控機器人立定出手，飛盤分毫不差成功落入籃框，場邊觀眾驚呼連連！這是2024年「東京威力科創機器人大賽/TEL Robot Combat」爭冠現場，而精彩畫面年年上演！機器人大賽2025邁向第10年，持續促進學生專業交流，培養更多科技新血，創造半導體嶄新未來。

「No ESG, No Money！」元大金控接棒第三屆「永續金融先行者聯盟」主席，相偕其他五家金控成員喊出五大承諾，去年推出國內首張永續金融證照，目前考取人數已達1.2萬。

《Fashion Network》報導，十幾年前時尚界所謂的永續發展，大多數是品牌發佈公關新聞稿說明自己不是快時尚的一員。而如今像Ecoalf品牌實踐循環經濟，並用獲利的商模證明時尚的永續路是實際可行！

為響應國際婦女節（International Women's Day, IWD），致力於促進女性健康的跨國藥廠歐嘉隆台灣（Organon Taiwan），今年特別將 IWD 假日提前至 3 月 7 日（週五），鼓勵員工在這一天陪伴母親、伴侶、女兒等重要女性，真正落實「關懷女性健康」的理念。這不僅是一個象徵性的紀念日，更是歐嘉隆持續推動健康意識與職場友善的重要行動。

優樂地與國立中央大學攜手舉辦「HR×ESG企業文化暨永續行動論壇」，首發《HR×ESG行動指南手冊》，依據調查揭示企業推動ESG面臨知識不足、人才短缺、內部支持與效益評估等四大挑戰。對於HR如何讓更多企業突破瓶頸、落實永續發展戰略？

AI產業推動全球電力需求激增，美國資料中心耗電量在2028年間將增長最高3.5倍，加上總統川普力推「美國製造」，產業雙軌並行，就要更多的電，電網也要升級。這也讓台灣的重電族群近日由黑翻紅，包括華城、中興電等多家公司股價，近日都陸續有紅K棒的表現。