實踐案例

鐵人三項，大家耳熟能詳，怎麼會有人玩「五鐵」？這可不是新創的運動組合，而是晨禎營造最獨特的企業運動推廣方式，鼓勵員工持續以5年的時間，分別解鎖5種不同項目的鐵人賽事。

為營造健康職場，達到同仁身心健康的目標，友達光電從硬體設施、軟體社團、文化塑造三管齊下，讓同仁感受到公司重視運動健康的決心。「我們希望同仁的身心健康能達到工作生活的平衡，有健康活力的同仁，才有高生產力和永續經營的可能」，友達光電人力資源中心資深處長郭俊男說。

秋高氣爽的時節，中華電信總公司在一樓大廳舉辦一場員工趣味競賽。這是中華電信職工福利委員會為員工舉辦的趣味競賽活動，競賽項目除了投擲數字九宮格的「王牌投手」，還有倆人一組互相隔著距離投球及接球的「你丟我撿」比賽，許多部門員工組隊參加，玩得不亦樂乎！ 

「今天運動了嗎？」是遠傳電信近年來力推的員工問候語。遠傳電信認為運動是生活的必需品，因此將其融入在企業文化中，不僅首創業界之先，搭配樂活護照推出「健康假」，還晉用領有體適能指導員專業證照的護理師為公司員工的健康把關，讓每位員工都能夠「健康久久」。 

安全、便利、永續已成為各國發展智慧城市的重點。專攻電源管理解決方案的大廠台達電子，一直致力提升智慧城市運作的能效。 

10月10日國慶日，你到哪裡歡度假期？這天晚上，台達集團將獨步全球的8K播映技術「帶回」日月潭，並結合當地邵族傳說，在湖面投影圖騰，交織成一場光與影的盛宴。 

今年8月施振榮長子施宣輝進入宏碁董事會擔任董事，從負責營運績效的事業群總經理，轉身成縱橫全局的純股東。他怎麼看待自身角色轉換，如何替宏碁集團找到永續發展契機？ 

台灣共有37家銀行，但你知道哪一家銀行的員工貢獻度最高，最會幫老闆賺錢嗎？答案竟然是一家小銀行，這家銀行憑什麼將台北富邦、中國信託、玉山等知名銀行拋諸腦後，人均貢獻度達到706萬元台幣。  

日本知名的工業設計師深澤直人曾說：「當人們與環境有和諧的互動時，我們就稱之為美。」簡單的一句話，背後隱含著美的社會價值。 

酷暑的天氣，只要一睜開眼睛，就感覺地球發燒的新聞所言不虛，極端熱浪與野火在世界各國釀災，連北極圈都出現攝氏32度高溫，未來也可能波及南極企鵝的棲地！