實踐案例

國立高雄大學響應「Earth Hour」20週年，展現從象徵關燈轉向制度化治理的卓越成果。校長陳啓仁強調，高大以「SDGs × USR × ESG」為核心，透過導入ISO 50001與EMS智慧電力管理，使 2025 年建築能源強度（EUI）較十年前大幅調降 49.15%，單年節電逾62萬度。校方不僅實踐數據化能源轉型，更結合綠色交通與二級保育類動物「黃鸝」的棲地守護，成功打造制度化與生態並重的永續校園典範。

氣候變遷已成為全球醫療體系必須共同面對的重要議題。醫療機構在守護人民健康的同時，也肩負降低環境衝擊、推動永續發展的責任。亞東紀念醫院長期推動智慧醫療與永續治理，透過節能減碳、數位轉型與綠色管理等行動，積極回應全球永續發展目標。今年亦響應全球最大環境倡議活動—— Earth Hour「地球一小時」，以實際行動展現醫療機構對環境永續的承諾。

世界自然基金會（WWF）推動的「Earth Hour 地球一小時」邁入第20年，中華電信長期以行動支持節能減碳，今年再度號召全台門市與同仁共同響應。從門市綠化、數位服務普及到內部員工永續行動，中華電信以科技能量推動全民永續生活，擴大企業社會影響力。

2026年適逢 Earth Hour 20週年，全球再度聚焦氣候行動與淨零轉型。面對氣候變遷、公共衛生風險與高齡化社會的多重挑戰，馬偕醫院身為醫學中心，長期以國際視野推動永續發展，將環境、社會與治理全面融入醫療決策與組織營運，積極回應聯合國永續發展目標（SDGs）、巴黎協定與全球淨零碳排趨勢。

在ESG揭露與AI浪潮推動下，企業人才治理正迎來新一波轉型。HR角色也從行政管理，逐漸走向企業文化與永續策略的核心。近日，優樂地永續服務公司與中央大學舉行的2026 HR×ESG論壇除首度發布《HR×ESG數位雷達圖》，也透過104與國泰金等企業案例，解析企業如何以AI與數據治理人才，打造新的永續管理模式。

國立高雄大學座落於南台灣科技產業核心，校長陳啓仁正帶領學校轉型為「城市伙伴」。透過產學深度融合、科研突破、跨國建築交流及 5G 數位創意，高大成功將教學延伸至產業最前線。從與台積電等半導體大廠合辦學程，到綠能技術研發與原鄉教育陪伴，學校已成為連結知識與實務的關鍵節點。這套共生模式不僅厚植了符合時代需求的人才庫，更讓大學化身為推動南台灣產業進步與社會創新的核心引擎，與城市共同成長。

WBC世界棒球經典賽熱潮席捲全球，球迷在關注大谷翔平等球星場上表現之餘，往往也對嚴格的投球限制感到好奇。這背後其實蘊含著大聯盟（MLB）深厚的「職人保護」邏輯。究竟這個年產值百億的運動殿堂，如何透過制度設計化身「幸福企業」？

橘子集團永續績效再傳捷報，繼2025年首度入選、2026年再度榮獲S&P Global標普全球永續年鑑肯定，拿下互動媒體娛樂業全球同業中名列第三名，總成績獲得全球前10%永續企業肯定，成為台灣唯一一間蟬聯入選的遊戲企業。

在全球朝向永續目標努力的今日，金融業不僅是資金的提供者，更是推動產業轉型、引領企業永續韌性的核心動能。而金融業對人才的需求，也從單一專長，轉向「金融＋ESG」的跨領域能力。

在全球企業加速邁向永續經營的趨勢下，睿思智慧持續深化 AI Agent與企業營運場景的整合，正式將 ESG納入核心產品與服務設計，協助企業以更低門檻、更高效率落實永續治理。