企業治理

在ESG浪潮席捲全球的今天，企業最常問的不一定是「做什麼」？而是「何時開始」或「要花多少錢」？本文從第一線實務經驗出發，回應企業落實永續策略過程中常見的迷思，解釋永續轉型並沒有所謂的「最佳進場時機」，「沒錢、沒人、公司小」更非推託理由，而且資源供應的「穩定性」，遠比砸大錢更加重要！

時隔20年，《穿著 Prada 的惡魔》續集於2026年重返大銀幕。當年那位令全球助理聞風喪膽的時尚女皇米蘭達，在Z世代主導的職場中竟也面臨「水土不服」？這部電影不僅是影迷的集體回憶，更是一面照妖鏡，揭開當代職場從「明刀明槍」轉為「暗箭殺人」的殘酷進化史。

在地緣政治與全球經貿格局快速變動的當下，企業永續發展正邁入關鍵轉折點——從過去聚焦減碳與揭露，進一步延伸至自然資本管理與價值鏈重構，永續已不再是企業的選項，而是影響競爭力的關鍵門檻。

近年永續風潮大行其道，不過，至今仍有不少企業困在「淨灘、捐血、撿垃圾」等初階活動，或仰賴外部顧問解決層出不窮的新作業，形同將「責任外包」。這篇文章提供三個ESG關鍵心法：由內而外推動，優先關照內部利害關係人，撿起低垂果實，從短期見效方案累積轉型信心，最後是正確看待外部夥伴，主動培育內部人才及應變能力，才能讓ESG和企業的經營本質掛鉤。

隨著永續揭露成為法規基本要求，企業的關鍵不再只是「寫出一份報告」，而是能否透過報告傳遞清晰的策略與價值主張。本文從閱讀體驗、內容敘事與治理管理三個面向，並以永豐餘的敘事實踐為例，解析永續報告如何從合規文件升級為企業溝通與決策工具。當揭露走向成熟，報告書的競爭力將取決於是否真正影響內部管理與外部信任。

在AI帶動晶片需求快速攀升之際，全球半導體龍頭「三星」卻再度面臨創立以來最大的內部風暴。從「無工會神話」崩解、南韓首次大罷工，到印度37天抗爭延燒，再到今年罷工行動升溫。93%的工會成員投下贊成票，預告 5 月發動大罷工，這場風波已不只是企業內部問題，更牽動全球供應鏈風險。

美國政府於12日正式啟動新一輪301條款調查，聚焦「強迫勞動」議題，預計審查全球60國，台灣也包含在內。回顧去年9月巨大集團（Giant）因疑涉強迫勞動遭美發布暫扣令（WRO）導致股價重挫，顯見勞工權益已非單純道德問題，而是實質財務風險。也因此，「不平等與社會相關財務揭露框架」（TISFD）是企業迫切補修的學分，究竟這是什麼？

在全球加速推動淨零轉型的背景下，企業溫室氣體盤查正迎來關鍵轉折。長期以來，企業氣候揭露多聚焦於能源使用與工業製程等傳統排放來源，然而農業、林業與其他土地利用部門（AFOLU）所帶來的排放，及其相關之自然與技術型碳移除活動，卻始終缺乏一致的核算架構。

企業進行ESG投資時，花東水稻小農所需扮演的角色與職責是哪些？本文一舉條列相關事宜。

南山人壽在2025年底創立「永續健康長」一職，由產品研發與業務經驗豐富的資深副總陳維新擔任，將視角從環境永續延伸至個人健康。試圖在動盪的環境中，為大眾撐起一把兼顧身心與環境的保護傘。