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農曆年後迎來轉職高峰，許多上班族早已瞄準心儀的企業蓄勢待發。而隨著2026 年台灣碳費制度正式上路，企業對「綠領人才」的需求已從「加分項」轉為「生存必備」。這群掌握減碳技術與永續策略的專業人才，正成為今年市場上最炙手可熱的搶手貨！

在各國政府加速推動淨零轉型、強化溫室氣體管制的過程中，碳抵換（Carbon Offset）逐漸被視為減碳策略中的重要輔助工具。相較於直接減量措施，碳抵換並非取代實質減排，而是用以補足短期內難以完全移除的剩餘排放量，協助企業與國家在過渡階段維持減碳進程的連續性與可行性。

在《企業內部碳定價害員工少拿獎金？5種定價方式一次看》這篇文章中，曾提到人類正在替碳進行定價，把它貼上價格標。好不容易碳費上路了，綠色工作者就琢磨要往前更推進一步，不如也來替生物多樣性定價吧，如何？

傳奇攀岩家霍諾德1/25成功征服台北101，改寫了極限運動史。然而，在這場震撼世界的挑戰背後，更值得關注的是他對永續生活長期而深刻的實踐。從奉行「彈性素食」、反思個人碳足跡，到捐出三分之一收入成立基金會，他不只是用雙手攀上高峰，更將行動落實在推動太陽能微電網、改善偏鄉能源貧窮上。霍諾德站在登頂處，看見了一個更值得守護地球的未來。

繼上一篇《COP30直擊！解析氣候行動三大重點：減量、調適與資金缺口》後，什麼原因讓大國缺席之下，沒有實質進展的COP30還有亮點可寫？

從花蓮、池上到日本能登，天地和氣董事長方儉攜手近300位小農一起「種碳」，力拚小農種碳的國際認證第一案！不只回應減碳，更串起認證、公信力、企業ESG與農民生計，讓農田逐步轉化為可被計價的氣候資產。

去年年底前往巴西參加COP30，一下飛機就能感受到這個熱帶國度特有的濕度與能量——但真正令人印象深刻的，不是亞馬遜的氣息，而是會議場館裡那股「急迫感」：全球正盯著1.5℃是否仍可能達成，而各國也在面對同一個難題——減量不足、調適落後、資金缺口巨大。這三者交織成我們口中的行動缺口，這讓很多已經投入在綠色工作多年的人感到絕望。如果再讓這些來找機會的人賺不到錢，COP以後也就不需要再舉辦了，橫豎也是浪費大家的時間，搭飛機過去還增加碳排放。我們應該如何觀察這次在大國缺席之下，沒有實質進展的COP30呢？

【編按】2025最後一天，巴西卻在跨年假期，陷入一場冰火雙重天的氣候戰！當聖保羅等多地正迎戰體感逼近 40 度的「大危險級熱浪」時，南部的聖卡塔里納州卻遭受強降雨襲擊，洪水與土石流警報齊發，多座城市被迫宣布進入緊急狀態。

2025年台灣經濟表現亮眼，當企業積極成長、擴增產能的同時能源使用不斷增加，節能減碳成為企業另一重要課題。早在2010年BCSD Taiwan與台灣愛普生攜手成立的「台灣節能巡邏隊」，集結跨領域專家提供義務節能診斷，協助全台大中小型企業獲得正確的節能方式，鼓勵進一步優化能源管理，實踐節能更強化成本競爭力。

【編按】說好的 2035 全面電動化呢？全球汽車產業迎來世紀大反轉！歐盟執委會正式宣布撤銷 2035 年禁售燃油新車的規訂，不僅調降減排目標，更允許油電混合車繼續在市場上馳騁。這場被視為向傳統車商『屈服』的行動，究竟這對未來的換車族與電動車市場將投下什麼樣的變數？