新策略

隨著ESG成為企業發展的基礎標配，永續人才瞬間躍升就業市場大熱門。然而，在奔向永續職位光環之前，先確定彼端的真實樣貌，才能描繪出最適合自己的夢想路徑圖！

環保署上月31日發布「循環（外借）杯良好服務指引，」業者若要求押金需提供多元支付，並設有3天歸還期限；若民眾持A店的循環杯至B店消費，仍能享有新台幣5元優惠。

2008年，宏碁公司成為台灣第一家成立永續辦公室、設立永續長職務的企業，但並未引起太大的效應。直到2015年以後，才陸續有科技業、金融服務業、傳產等其他台灣企業甚至中小企業設立了永續長一職。

編按：氣候異常現象愈趨頻繁，聯合國世界氣象組織今年發布報告，也在在顯示全球控制升溫在1.5°C之內的目標，極度不樂觀。對此，為落實環保永續而生的綠色產業，將出現哪些職場變動？

最近台積電因為深入校園搶人，大三生就發聘書外加到職獎金，上了新聞版面。眾所周知少子化是全球趨勢，在台灣，我們也已經正式進入人口負成長的時代，已經夠難招募人才的綠色產業，在這波「人才擠兌」的戰爭下，自然成了受害者。尤其是技術門檻相對高的產業例如能源業、電池製造業，以及新興的碳管理專業，一個人扛三、四人的工作時有所聞，更是重災區。

「目前全球只有不到 1% 的紡織廢料回收到新衣服中，大部分最終都進入了垃圾堆中。」歐盟執委會希望透過制定新計畫，來改善「快時尚」所帶來的環境衝擊。面對循環時尚的趨勢，時裝產業開始積極尋找回收新創，未來也有可能以單一材質製成服飾。 

買一罐飲料或選購一顆滑鼠時，你可曾注意這些產品在製造過程中排放多少二氧化碳？透過揭露碳足跡，政府、企業到消費者可以如何落實減碳？

面對ESG浪潮來襲，企業該如何向社會溝通品牌價值？更進一步，企業該如何將ESG帶來的效益化為好故事。近來，為多家知名企業操刀的廣告鬼才盧建彰，提供了2種方法。 

曾獲得坎城、4A等國內外廣告大獎的「廣告鬼才」盧建彰，最近竟也投入ESG，還教大家把好事說成好故事！看似跳tone的跨界，其實藏著滿滿的生命洋蔥與對廣告理念的堅持。

當「碳」進入財務報表，企業該如何面對？資誠永續發展服務公司董事長李宜樺，以「打破傳統思維讓碳提升您的企業價值」為題進行演講。