人才

台灣職場多元、公平、共融（DEI）報告，探討企業在多元（Diversity）、公平（Equity）、共融（Inclusion）的執行成績 ，重點發現：79％的員工將DEI視為求職與留任重要因素，而台灣的企業無論大小，仍需要跟上國際腳步，與執行DEI的企業學習。

「台灣碳權交易所」7日正式營運，台灣的綠能、永續與經濟邁入新里程，引爆企業搶「綠領」人才，更已開出年薪破百萬職缺。究竟學哪些專業最適合切入？想轉戰綠領，不一定需要相關科系？

企業如何搶攻人才勝戰呢？倫敦交易所上市的英國B型企業Kin+Carta，這間以數位轉型及客戶體驗的顧問公司怎麼做到的？

「天乾物燥，小心火燭」真是一句至理名言，地球破紀錄十萬年來最熱，除了加拿大等地的森林大火之外，最近許多地方包含美國、台灣的儲能系統都發生火災。但儲能是再生能源的救援投手，既然無法避免，那我們來看如何讓它成為可控制的風險。

ICT產業力拼2050淨零目標，綠色跨域轉型人才為關鍵推手！台灣氣候聯盟在6月5日聯合國「世界環境日」，舉行「台灣氣候學院」揭牌儀式，產官學界冠蓋雲集。

最近聽說綠學院要約一家電動車充電站品牌的創辦人見面，喬了很久都喬不到時間，這不是因為對方看不起綠學院，而是因為這個業界的人都太忙啦！綠色產業也鬧人才荒，卻因剛好在風口上，工作堆到天花板，怎麼做也做不完，周末都在加班，要寫文章只好犧牲睡眠時間。

企業面臨更嚴重的資安嚴峻風險，最重要的資安技術與資安人才缺口該如何迎頭趕上？當資訊安全成為企業邁向永續的剛性需求，政府也從法規面積極督促企業組織，導入更多「資安人才」來拉高企業的資安防禦力。政府大動作掀起市場搶人大戰，初估資安人才缺口高達五千人。全台最大資安服務商安碁資訊總經理吳乙南建議，企業可以透過員工在職進修，以及與第三方專業資安服務商合作，及早將資安防禦策略化被動為主動。

大缺工潮來襲，又逢社會高齡化衝擊，「人才斷崖」重創各企業。走過半世紀的中華汽車，如何讓「產線大齡員工」變身「產業救援投手」？

育才、留才是學校端、企業端的最大挑戰之一。提供台灣新創加速器、企業外部創新服務的「台大創創中心」，如何培養學生創新、提供更多職涯探索的機會？

如果你在業界工作多年、有些資歷，可能有這樣的經驗。