勞權

【編按】在全球餐桌上備受喜愛的智利鮭魚，背後卻藏著鮮為人知的高風險真相。從大量抗生素使用造成的海域汙染，到原住民生計受衝擊，再到潛水員頻傳的工安死亡事故，這項智利第二大出口產業，正以環境、生態與勞工生命為代價換取亮眼的產量。當美味鮭魚端上餐桌，我們是否準備好面對它背後的沉重現實？

深夜值班太累，喝了一杯75元拿鐵提神卻忘記結帳，竟差點坐牢3個月？這起超商「偷喝拿鐵案」在二審迎來驚天大逆轉！法官罕見重砲痛批雇主無情，更意外引爆一場冰冷法條與人性同理的法界大論戰！

隨著歐盟CSDDD等法規上路，以及「臺美21世紀貿易倡議」對勞工權益的重視，「人權盡職調查（HRDD）」已成為企業打入國際供應鏈的必要門票。若未妥善管理，企業不僅面臨掉單、財務受損，更可能引發嚴重的品牌公關危機。台灣官方也已宣告，2026年起將要求大型製造業實施並揭露HRDD結果。面對即將到來的法規死線，企業該從何著手盤點？

最近網路瘋傳一張「職場罵人價目表」，從「你有沒有腦？」「公司請你來幹嘛的？」到「你是公司的累贅！」甚至標示每句話可能判賠2萬元至20萬元，引發不少人擔心，以後是不是連管理員工都可能吃上官司。隨著《職場霸凌防治措施準則》即將上路，在公司裡面究竟哪些話不能說？哪些會踩到言語霸凌的紅線？

你是否曾被主管刻意冷落、排除在重要專案之外，或覺得工作量明顯不合理？隨著《職場霸凌防治準則》於2026年7月上路，職場霸凌將正式納入法制規範。但冷暴力、安靜解僱、能者多勞都算霸凌嗎？當職場霸凌更進一步牽動ESG治理與企業風險時，勞資雙方該如何避免踩到法律紅線？

美301強迫勞動調查出爐，台灣入列恐面臨關稅威脅；國內綠能則傳捷報，最新電力排碳係數不畏AI用電逆勢降至0.467。《資源循環法》三讀通過開啟綠色設計新頁；金融巨頭國泰金也砸3752億助企業淨零。此外，花蓮瘦弱幼熊「將」成功增重至37公斤，已順利回歸山林

5/21更新：三星電子罷工急轉彎！日前二度協商破局，三星工會原訂於今（21）日展開為期18天的全面大罷工，但在最後一刻喊卡。然而，這場抗爭不僅宣告三星跨越半世紀的「無工會神話」徹底終結，更讓全球高度依賴其產能的 AI 與記憶體半導體供應鏈，得正視斷鏈危機與核心人才流失的挑戰。

不滿薪資及績效獎金方案，韓國三星電子工會揚言21日近5萬員工將罷工。勞資雙方今天在政府協調下展開新一輪談判，力求阻止占韓國出口近1／4的科技巨頭三星陷入罷工危機。

時隔20年，《穿著 Prada 的惡魔》續集於2026年重返大銀幕。當年那位令全球助理聞風喪膽的時尚女皇米蘭達，在Z世代主導的職場中竟也面臨「水土不服」？這部電影不僅是影迷的集體回憶，更是一面照妖鏡，揭開當代職場從「明刀明槍」轉為「暗箭殺人」的殘酷進化史。

職場被刁難、排擠卻無從申訴的情況，將出現轉變。勞動部預告職場霸凌防治準則，明確定義行為樣態、建立越級申訴與企業主動處理機制，並提高雇主責任。究竟，訂珍奶不揪算霸凌？別以為只有長官會欺負屬下，反之也算霸凌？一文解析。