職場

▋長榮空服員病逝！工會批違法、勞動部查疏失
▋2025台灣設計展彰化登場，用循環材料開設「永續行」
▋隨行杯成台灣人日常標配，普及率超過7成5創新高
▋電網出包頻傳！半導體業者提3大建議
▋台巴簽署能源MOU，攜手發展太陽能、風能與儲能系統

在全球景氣放緩、產業面臨轉型的關鍵時刻，年輕人該如何在不確定中找到未來職涯方向？不景氣之中，卻有一類工作逆勢上揚、持續吸引企業搶才，那就是因應淨零轉型浪潮而興起的「綠領人才」。從英國到台灣，綠色就業成為穩定職涯的新解方。

台灣推動淨零轉型，綠領人才需求大，環境部最新報告顯示，2025年59%綠領工作不限科系，有文科生轉型綠電專才，27歲時月薪逾新台幣6萬元。

麥當勞案持續延燒，勞動部也將在2025年擴大專案勞檢檢視企業是否提供有效性騷防治機制。企業該怎麼做，才不會被罰？《遠見》從五個角度，幫你打破性騷防治的盲點。

【編按】5／1勞動節不只是放假日，也讓與勞工相關的議題再次受到關注。除了本地勞工，移工也是值得討論的重要族群。未來企業在招募人才時，除了Z世代，國際移工仍將是台灣不可忽視的人力來源之一。那麼，企業該如何提升形象、吸引多元人才，進而強化自身競爭力？

政府不斷祭出催生政策，為何今年上半年粗出生率仍連續9年下滑？台灣女性平均生育年齡逐年增加 ，不敢生養小孩的原因，不外乎育兒津貼杯水車薪、公托「僧多粥少」。近期，調查發現女性在職場上是否獲得「主管支持」，不但會影響組織承諾感和個人幸福感，間接使得雙薪家長能安心生育。 

隨著永續、2050淨零等趨勢下，也使得企業治理上更關注ESG、CSR等。近來，另個概念「DEI」也逐漸成為職場新趨勢。DEI是什麼？為何企業需要重視DEI？