台灣現場

極端氣候已是農民每天面對的現實。台灣小農結構、勞動力不足、土地壓力大，面對了更複雜的問題；農民不只要種得出來，還得兼顧品質、產量與永續。 在拜耳集團的願景中，有一句被反覆引用的承諾─「Health for All, Hunger for None.」（全民健康、無處饑荒）對台灣拜耳作物科學事業部總經理杜月惠來說，這句話真正要落地的地方不是會議室，而是田裡。

【編按】在推動淨零碳排與擴大綠色採購的政策目標下，環境部表示，台日10日簽署環保標章合作了解備忘錄，未來資訊產品與影像設備可望率先互認，為跨國綠色採購與市場拓展開啟新局。

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【編按】在全球能源競賽升溫之際，掌握關鍵設備已成各國強化供應鏈與能源自主的必爭之地。台灣離岸風電長期缺乏的「海底電纜本土化」，如今終於補上缺口──華新攜手丹麥 NKT 在高雄打造首座海底電纜工廠，克服缺工、缺料與成本飆升，在兩年內完成萬坪廠房與專用碼頭，為綠能供應鏈奠定關鍵基礎。這場技術合作與產業升級，將如何影響台灣的能源韌性與未來競爭力？

【編按】核二、核三廠再運轉計畫預計明年3月提送核安會。環保團體指出，在核廢料處置仍無明確解方、老舊核電安全標準未強化的情況下，政府不應貿然推動計畫。面對極端氣候與核安風險升高，重啟核電是否真能承擔後果，成為當前最受關注的焦點。

【編按】台灣化妝品市場今日再度亮起紅燈。食藥署宣布蘇丹紅再新增18項問題化妝品，累計已達39項，甚至波及國際品牌 NARS 與多家國內業者。隨著回收、查驗與國際合作同步展開，化妝品安全也再次成為民眾高度關注的焦點。

【編按】在全球供應鏈與地緣政治快速變動的當下，「永續韌性」已成企業能否站穩國際競局的關鍵能力。台灣上市櫃公司協會成立十週年，攜手《遠見雜誌》於12月9日共同舉辦「榮耀拾光 永續齊行 台灣企業永續驅動力論壇」。從政策、金融到企業實務，全方位檢視台灣如何在 AI、減碳與供應鏈重組的壓力下，打造具前瞻性的永續治理能力。這場論壇不僅回顧十年軌跡，更為企業邁向下一個永續十年指引方向。

【編按】新北市職場安全再升級。隨著職安法在12月2日正式修法，職場性騷與霸凌行為的責任大幅加重，最高負責人若縱容或確認不當行為，最高可被處以100萬元罰鍰。新北勞工局指出，此次修法正是為了解決過去「行為人非名義負責人」而難以裁罰的缺口，並強化對受害勞工的保護。隨著司法與行政調查同步進行，職場權勢性騷議題也再次成為社會焦點。

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【編按】環境部長彭啟明於 11 月中旬率團出訪，正式啟動「台巴環境治理行動方案」。這項劃時代的合作，不僅將透過植林再造林、燃油巴士電動化等具體項目，為台灣企業提供最高可扣抵 5% 碳費排放量的國外碳權，更擘畫出「台灣與巴拉圭的碳權合作森林」願景。