企業治理

當AI算力引爆龐大用電需求，單靠發電已無法抵禦斷電風險！2026能源高峰會邀集重電、醫療與跨國製造巨頭，剖析企業如何透過「多元綠能」與「智慧儲能」雙軸驅動，翻轉永續新韌性。

邁入能源轉型2.0，台灣綠能從衝發電量轉向提升效率與韌性。一起看看尤努斯基金會與東元電機如何結合公益與技術，把電力平權帶回人民身邊？

AI算力競賽升溫，用電成本、綠電取得與供電穩定，正成為企業經營新風險。當儲能可參與交易、工廠設備能即時調度，電力也從固定支出轉為可管理資產。從表後儲能、綠電媒合到AI節能與跨國交易，台灣能源市場正迎來新變革。

CSD總經理張德成攜手「女神」徐若瑄，用單曲解碼IKIGAI哲學，背後反映的不指是看老字號口罩大廠的減碳心法，更要翻轉為現代人的心靈環保，譜出內外兼修的永續心法。

AI與製造業用電持續增加，企業除了採購綠電，也開始思考如何更有效管理能源。面對饋線容量受限與全文能源風險，「2026能源高峰會」從政策、電網及企業實務出發，討論AI微電網、表後儲能與虛擬電廠如何協助調度電力、降低成本，並提高供電與營運韌性。

《職安法》職場霸凌防治專章上路後，原意是改善職場文化，卻意外在企業界掀起一波集體恐慌。究竟企業該如何拿捏合法管教的界線？又該去哪找免費資源自保？

當今人類使用每一次AI對話、每一筆資料的儲存與運算，背後都是真實的鋼筋、矽晶、冷卻水與電力支持著。

當氣候變遷、人工智慧與人口結構快速改變世界面貌，企業面對的永續挑戰也愈加複雜和廣泛。「永續轉型必修課」系列最終篇，帶大家一同思考今後最值得耕耘的三個ESG新戰場：投資社會基礎建設、緩解AI副作用、改善人際疏離感，鼓勵企業將自身專業投入到最迫切的未來需求和社會危機，在下一波永續浪潮中創造更長遠的正面影響力。

SBTi日前發布《企業淨零標準2.0》，預計2027年2月1日起開放企業依新制提交目標，2028年2月起全面取代現行版本。相較過去著重「承諾減多少」，新版進一步要求企業交代投資、設備汰換、綠電採購、供應鏈管理及剩餘排放處理方式，淨零治理也將從永續部門延伸至董事會、財務、營運與採購決策。

隨著歐盟CSDDD等法規上路，以及「臺美21世紀貿易倡議」對勞工權益的重視，「人權盡職調查（HRDD）」已成為企業打入國際供應鏈的必要門票。若未妥善管理，企業不僅面臨掉單、財務受損，更可能引發嚴重的品牌公關危機。台灣官方也已宣告，2026年起將要求大型製造業實施並揭露HRDD結果。面對即將到來的法規死線，企業該從何著手盤點？