專家觀點

只有在冬天會怕冷嗎？只需在冬季防寒嗎？是否有過受寒需要解凍的概念？如何解凍？是否有貪涼的本錢？怕熱的人就有本錢嗎？泡湯能排毒、解凍嗎？多喝熱水或薑汁就能防風禦寒嗎？我們一年到頭都應注意是否受寒、需要解凍的問題，重點是很少人注意到自己受寒了，更別提解凍。

國際氣候發展智庫（ICDI）日前舉行十週年新春茶會，強調氣候即發展議題。高雄市長陳其邁出席宣布因應COP30，將在高雄舉辦系列氣候行動。同時，巴黎協定邁入十週年，川普重返白宮後二度退出，打亂了全球氣候行動步調，ICDI認為「危機即轉機」，台灣應努力開創新契機。

科學家最新公布的分析顯示，巴黎氣候協定退而求其次追求的目標——將全球暖化控制在攝氏2度以內——現在已經「不可能」實現。

【編按】農曆年後是轉職的高峰期，許多有意換工作的上班族早已瞄準心儀的企業躍躍欲試。繼白領人才、藍領人才後，現在「綠領人才」正流行！懂得減碳知識、手握基礎證照，不管是大公司或中小企業都需要這樣的人才。但要做到減碳，並非招募大量綠領人才即可。

【編按】節能減碳，是理性數據還是感性體驗？從建築設計來看，LEED與WELL兩大國際認證的理性標準，為其環境與健康帶來影響。然而，認證非唯一途徑，設計師更提倡將節能精神融入建築，透過「人本考量」設計，鼓勵走樓梯、親近自然、享受舒適光線，提升身心健康。未來建築設計，如何兼顧理性與感性，真正實現永續價值呢？

在各界汲汲營營追求碳中和與淨零轉型的目標下，自願性碳交易市場（Voluntary Carbon Market，VCM）已逐步成為企業實現2050年淨零排放目標的重要工具之一。當然，買家們皆希望自己所購買之碳抵換商品都是高品質的，但如何做到？

皇帝是史上風險最高的行業，高達三分之一以上最終都非自然死亡，隨時要面對被下毒、刺殺、謀反、推翻等風險。皇帝可以不離開皇宮減少外部風險，但天天都得吃飯，於是身邊人最容易對皇帝進行謀害的方式，就是在飯菜裡下毒，因此銀針試毒就成了皇帝的保命符。

編按：中小企業成長需平衡人情與制度。早期彈性管理易生問題，應建立明確獎酬規章，並公開員工福利。除額外福利，更應重視「缺口支撐」，協助員工應對突發狀況。將員工視為企業永續韌性一環，「自己人」情誼是企業最強支撐。那麼，企業如何在制度化管理中，同時保有員工情誼，兼顧永續發展呢？

編按：全球碳市場需要更有效率的減碳驗證機制，因此從傳統MRV轉向數位化的dMRV成為趨勢。dMRV利用數位技術提升數據透明度與效率，已被國際標準制定機構採用，企業端也已開始實際應用。 然而，在政策面，台灣如何有效推動dMRV並確保其落地執行，以跟上國際腳步？

1.5度C升溫防線正以令人不安的速度崩潰，我在COP28發表的憂心預言逐漸成真。根據最新數據，過去12個月的平均地表溫度已超過工業革命前水平1.63°C，而聯合國環境規劃署（UNEP）在2024年《排放差距報告》 （Emissions Gap Report）中更明確警示，若各國不積極採取行動，人類將面臨本世紀末高達3.1°C的升溫災難。