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畢業季求職，哪裡才是含金量最高的新賽道？最新報告指出，綠領人才正面臨23萬巨大缺口，不僅高薪職缺月薪破10萬，修完課還能免排隊優先面試，教你如何搶先卡位！

近日他在東京重提30年前與日本遊戲巨擘SEGA合作的往事，坦言當年輝達因「押錯技術」導致產品開發失敗，面臨生死存亡關頭。然而，當時的SEGA社長入交昭一郎卻做了一個跌破眾人眼鏡的決定——大手筆挹注500萬美元資金。這筆基於信任人才的投資，不僅改變了輝達的命運，更奠定了如今AI帝國的根基。

在全球永續轉型與揭露規範持續加速的趨勢下，企業面臨的不只是法規遵循壓力，更是營運模式與競爭策略的全面重塑。關鍵挑戰在於：誰能真正掌握企業ESG DNA、並將其轉化為可落地執行的行動方案？ 

黃仁勳的「黑色皮衣旋風」橫掃全台，不只讓夜市沸騰，更在科技圈投下震撼彈！輝達（NVIDIA）正式啟動台灣新總部計畫，豪氣宣布大舉擴編 3000 人，非科技人才也有機會。這場史無前例的AI高階人才爭奪戰，你準備好了嗎？

台積電如何將「以人為本」的精神落實為企業日常？從創辦人張忠謀在2009年面對台積電罷工事件的關鍵作為，能略探一二。

曾在最夢寐以求的竹科半導體公司服務 10 年，卻不敵金融海嘯的無薪假與倒閉潮。維修經理 Teddy 的職涯下半場，選擇在全台唯一縣營的「新竹瓦斯」插旗。他如何憑藉「國家級證照」與「剛需產業」優勢，打造出AI狂潮下的韌性職涯？

在ESG揭露與AI浪潮推動下，企業人才治理正迎來新一波轉型。HR角色也從行政管理，逐漸走向企業文化與永續策略的核心。近日，優樂地永續服務公司與中央大學舉行的2026 HR×ESG論壇除首度發布《HR×ESG數位雷達圖》，也透過104與國泰金等企業案例，解析企業如何以AI與數據治理人才，打造新的永續管理模式。

彰化鹿鳴國中活動中心裡，幾十名國一學生正圍成一圈，隨著講師指令進行破冰遊戲。笑聲與呼喊聲此起彼落，誰也看不出這裡的學生多數來自弱勢、高關懷或是隔代家庭，這堂課主題是「認識自己」。

美國零售巨頭沃爾瑪（Walmart），曾是外界眼中低薪、高流動率的血汗企業代表，營運效率低落，銷售額也陷入停滯。在電子商務巨頭亞馬遜的威脅下，這家零售巨頭甚至開始質疑自己是否「大到無法成長」。但後來一切是怎麼改變的？

英國政府今天表示，英國已簽署兩項捕捉並儲存二氧化碳排放的商業計畫合約，預計將創造約500個技術型就業機會。