人才

儘管全球經濟前景充滿不確定性，但半導體產業對人才的需求卻持續增長。從生產製造到高階研發，各類職缺的龐大缺口，不僅彰顯產業強勁擴張，更反映出綠色轉型對人才結構帶來的全新挑戰。到底該如何面對？一起來看看跨國專家怎麼說。

由《哈佛商業評論》全球繁體中文版主辦的2025 HBR管理年會，主題是「川普 2.0 × AI：迎戰雙重變局」，邀請多位世界級的專家學者，剖析企業應有的「雙軌轉型」策略，更提出 AI 在組織領導下的具體應用場景，希望協助台灣產業界迅速洞悉現今的政經趨勢與未來的風險機會。

日本Happy株式會社創辦人首藤義敬首次來台，分享他實踐的跨世代共居實驗「快樂之家」。這棟六層樓的共生公寓，住民落實「遠親不如近鄰」的陪伴日常；孩子奔跑、長輩閒聊、迷你豬穿梭其間，從「DJ爺爺」放歌再到客廳舉辦告別式，儼然是一處共創生活、坦然面對生死的社區舞台。

在全球景氣放緩、產業面臨轉型的關鍵時刻，年輕人該如何在不確定中找到未來職涯方向？不景氣之中，卻有一類工作逆勢上揚、持續吸引企業搶才，那就是因應淨零轉型浪潮而興起的「綠領人才」。從英國到台灣，綠色就業成為穩定職涯的新解方。

94歲的投資傳奇人物巴菲特，正式宣布將於今年底卸下波克夏海瑟威執行長職務，並交棒給副董事長阿貝爾。這場接班布局歷經多年，代表的不只是人事更替，更是企業文化與治理精神的延續。

伴隨著全球永續轉型風潮蔓延，公務部門或私人企業永續職缺急速成長，永續人才成了就業市場大熱門。各大學紛紛開設永續相關學程，市場上永續管理師或永續分析師之證照培訓課程更是常常爆滿，不只社會新鮮人搶著成為永續人，更有許多已在職者將之視為轉換職場跑道的優先選項。

2025年世界地球日以「我們的能源，我們的星球」為主題，號召192國共推2030年達3倍潔淨能源。全球如何推太陽能、風能等綠色電力來改寫全球能源格局、減緩氣候變遷？

CSRone 在3月21日舉辦 「2025 亞太永續分析國際論壇暨臺灣循環經濟獎頒獎典禮」。「真心與雄心」是今年永續主題，企業如何秉持兩心，透過永續工具來彰顯商業價值？

3月開始，各大學徵才博覽會紛紛啟動，今年的活動除了傳統產業與新興科技領域外，更以永續、ESG為核心，聚焦綠領人才的培育與就業需求，今年企業提供哪些相關人才需求？

優樂地與國立中央大學攜手舉辦「HR×ESG企業文化暨永續行動論壇」，首發《HR×ESG行動指南手冊》，依據調查揭示企業推動ESG面臨知識不足、人才短缺、內部支持與效益評估等四大挑戰。對於HR如何讓更多企業突破瓶頸、落實永續發展戰略？