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人才

台積電砸5億培育ESG人才,優先招募女性與僑生

半導體人力缺口創下七年來新高!為了解決人才荒,台積電(2330)歐亞業務資深副總經理暨ESG委員會主席何麗梅,在「ESG x 人才培育未來式」線上論壇中提出了哪些「留才戰術」呢? 
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減碳成企業標配 減碳腦成職能必備

台灣將推動《氣候變遷因應法》上路,預計2050年達到淨零碳排,過去,「節能減碳」或許只是口號,如今已成未來人才必修課,該如何儲備綠色能力?
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「半導體人才荒」創7年新高,但真正讓科技大老害怕的是……

毫無疑問,「半導體」已成台灣就業市場最大指標,任何一點風吹草動,都會引起關注。日前台積電開出「政治學博士人才」職缺,緊接著人力銀行也發布消息:半導體人才荒,創下7年新高!在在顯示半導體需才孔亟,但外界不知道的是,人才荒雖讓業者苦不堪言,但這還不算苦,真正讓大老們害怕的還在後頭……。
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明新科大學生很搶手?老師被科技業追到不敢接電話

被喻為護國群山的半導體業,天天喊缺人才,總統蔡英文12月連續主持陽明交大、台大、清大「半導體學院」的揭牌典禮,連同10月剪綵的成大,共計四所半導體學院,但技職體系的科大一所都分不到,傾斜式注入資源給頂大,讓技職體系抱怨連連:政府只看到「台成清交」,忘了半導體業既需高端研發人才,也要基礎實務人才,才能打造出傲視全球的成績單。但,就有一所私立科大靠口碑贏得業界肯定,每年與半導體相關的畢業生,早被大廠預約一空,還天天追著要人,追到老師都不太敢接電話了,那就是位於新竹縣新豐鄉的明新科大。
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別只為了明天找員工!深化產學合作儲備未來人才

人才缺乏,是近來產業最關注的痛點,就連傲視全球的台灣半導體產業都頻喊缺人。當AI、5G等新興科技發展,產業變遷將加速變革,人才樣貌也隨之改變,企業想要的人才為何?產學又可以如何攜手合作,解決台灣的人才問題呢?
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「民間賣電」商機大爆發!台達憑什麼拿下全台65%儲能專案?

民間賣電商機爆發,近年從傳產、機電工程商到軟體業者,紛紛自建儲能櫃以及販售設備。其中台達案場遍布各地發電站、工廠與社區,它憑什麼拿下全台65%儲能專案?至於全台才654個綠電交易員,台達員工就占19個.又可窺出哪些人才趨勢?
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自己的人才自己養!「離岸風電國產化」缺工自救:台廠開課、徵年輕人

2025年能源轉型政策大限在即,離岸風電的水下基礎,卻在技術、缺工卡關。重重困境又缺乏奧援下,台廠不願坐以待斃,包括世紀鋼自建「焊工學校」、新光鋼培養白紙學徒,還歡迎毫無焊接經驗的門外漢來挑戰。
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半導體大咖談危機:廠房一直蓋卻等不到「這兩件事」!

近期全球晶片短缺,雖讓供應鏈緊張,也讓全球看到台灣堅強的半導體實力。這樣的榮光能持續嗎?包括力積電董座黃崇仁等大咖都認為,目前半導體業最大風險是「這兩件事」遲遲無法到位。
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企業選才首重人格特質 態度更勝專業度

 「學用落差」向來是高等教育最被詬病之處,與其單方面地由學生端去揣測實務界對於人才的喜好,倒不如直接探詢企業界對於大學培育人才的想法。
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