伴隨著全球永續轉型風潮蔓延，公務部門或私人企業永續職缺急速成長，永續人才成了就業市場大熱門。各大學紛紛開設永續相關學程，市場上永續管理師或永續分析師之證照培訓課程更是常常爆滿，不只社會新鮮人搶著成為永續人，更有許多已在職者將之視為轉換職場跑道的優先選項。

編按：中小企業成長需平衡人情與制度。早期彈性管理易生問題，應建立明確獎酬規章，並公開員工福利。除額外福利，更應重視「缺口支撐」，協助員工應對突發狀況。將員工視為企業永續韌性一環，「自己人」情誼是企業最強支撐。那麼，企業如何在制度化管理中，同時保有員工情誼，兼顧永續發展呢？

時序雖屆春夏之際，日內瓦湖畔的蒙特魯早晚近乎零度依然寒冷，各色鬱金香在冷洌空氣中迎風綻放姿態強韌。

拼淨零轉型、設立減碳目標、推動供應鏈減碳、寫永續報告書是許多企業投入永續時的重點項目，也是永續職缺徵才中的共通工作要項。然而，在願景未通透、目標共識未明確之前，被指派任務的同仁也只能在有限資源內努力朝向設定目標前進，執行過程中少了共感，自然也難以帶動企業其他部門的共鳴。

「早安，玉米蛋餅加紅茶半杯對吧！」

永續熱潮持續蔓延，隨著極端氣候、能源危機、自然生物多樣性流失等諸多極待解決的全球性危機，企業面對各項永續議題挑戰已到直球對決的階段。大型品牌、企業組織功能齊全或能調度資源，逐一建立應對系統，具前瞻遠見者更能趁勢發展創新商機。

永續熱潮下各行業紛紛投入，而最明顯的變化之一是永續職缺大幅增加。然而在增設永續職位急著求才的同時，是否已有清楚明確的永續策略藍圖與目標計劃？

隨著ESG成為企業發展的基礎標配，永續人才瞬間躍升就業市場大熱門。然而，在奔向永續職位光環之前，先確定彼端的真實樣貌，才能描繪出最適合自己的夢想路徑圖！

淨零這股風吹到藝術文化產業，在鋪天蓋地的永續聲浪中，台灣藝術文化圈的各方專家自發性的集結成立「台灣藝術永續聯盟」 ，為台灣藝文產業構築美好的永續之道！

原本棄置於山野林間的樹皮木材，在雕塑藝術家梁平正手中，幻變成迎風飄動的作品《飛書》；王國仁的《生機》處處可見對土地和生活的澎湃熱情。綠色風潮之下，愈來愈多藝術家透過創作展現對永續的盼望。