企業永續實踐

獲利頻創新高的葡萄王，三年前就受到外資以ESG原則檢視、提問犀利，若沒通過評分，就得面臨被撤資的嚴重後果。ESG為何愈來愈重要？又是誰在出考題？

放眼全台企業家，台泥董事長張安平的學養豐富與文史底蘊，可是出了名。從16歲起，他就喜歡寫文章詩詞，踏入企業經營後，公開發言論述每每能引經據典，用不同視野帶給旁人全新體驗，堪稱「文藝企業家」。

來自台灣的潘貝寧，本來學建築，卻鍾情服裝設計，打造了DEPLOY品牌，她被視為永續時尚環保先鋒，潘貝寧如何打破快時尚沉痾？

當有一天台灣剩不到2000萬人，你會怎麼介紹台灣？這個由《遠見》副總編輯邱莉燕拋出的問題，揭開第11場論壇的討論「地方創生的永續發展」。

開業五年來，今年台北文華東方酒店第三度榮獲《遠見》服務五星獎。這個好消息對今年4月來台上任、擁有22年國際酒店管理經驗的外籍總經理貝理卡（Karan Berry）別具意義。

你想像過未來居住的城市樣貌嗎？日本松下電器活化閒置工廠，陸續興建三座智慧城市，結合綠能、居家智慧系統與共享交通，打造出以人為本、科技感十足的居住環境。

鐵人三項，大家耳熟能詳，怎麼會有人玩「五鐵」？這可不是新創的運動組合，而是晨禎營造最獨特的企業運動推廣方式，鼓勵員工持續以5年的時間，分別解鎖5種不同項目的鐵人賽事。

為營造健康職場，達到同仁身心健康的目標，友達光電從硬體設施、軟體社團、文化塑造三管齊下，讓同仁感受到公司重視運動健康的決心。「我們希望同仁的身心健康能達到工作生活的平衡，有健康活力的同仁，才有高生產力和永續經營的可能」，友達光電人力資源中心資深處長郭俊男說。

秋高氣爽的時節，中華電信總公司在一樓大廳舉辦一場員工趣味競賽。這是中華電信職工福利委員會為員工舉辦的趣味競賽活動，競賽項目除了投擲數字九宮格的「王牌投手」，還有倆人一組互相隔著距離投球及接球的「你丟我撿」比賽，許多部門員工組隊參加，玩得不亦樂乎！ 

「今天運動了嗎？」是遠傳電信近年來力推的員工問候語。遠傳電信認為運動是生活的必需品，因此將其融入在企業文化中，不僅首創業界之先，搭配樂活護照推出「健康假」，還晉用領有體適能指導員專業證照的護理師為公司員工的健康把關，讓每位員工都能夠「健康久久」。