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公司治理

公司治理評鑑2026年轉型「ESG評鑑」!加速提升台灣國際競爭力

為強化公司治理,金管會自2014年起辦理首屆公司治理評鑑,至今已完成10屆評鑑作業。考量近年ESG(環境、社會、公司治理)成國際趨勢,金管會規劃2026年起轉型為「ESG評鑑」。
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一言不合就離職的時代,中鋼如何締造超低離職率?

鋼鐵業南霸天中鋼,員工福利雖然並不華麗,卻能在穩定中做出特色,不僅讓員工安心工作到退休,更讓員工放心生養下一代,中鋼是怎麼辦到的?
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CBAM來勢洶洶,企業如何化ESG為淨零影響力?

碳關稅時代來臨,CBAM、CCA來勢洶洶,全球產業嚴陣以待。台灣能源數位轉型產學技術聯盟、國立台灣大學風險社會與政策研究中心與寰瀛法律事務所,近日共同規劃「ESG永續影響力:淨零轉型與公司治理」高峰論壇,探討台灣企業的因應之道。
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上市櫃推動ESG夠力嗎?調查揭董事會永續治理3大關卡

27日,台北市獨立董事協會與國立臺灣師範大學發布「上市櫃公司董事會ESG與永續治理調查初步結果」。金管會發布「公司治理3.0—永續發展藍圖」滿三年,台灣上市櫃公司董事會在推動永續事務方面,卻不盡理想,碰壁在哪?
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首屆台灣投資人關係大獎!台積電、創意電子、雲品國際獲獎

14日,台灣投資人關係協會(TIRI,Taiwan Investor Relations Institute)於台北喜來登大飯店舉行今年第一屆「台灣投資人關係大獎頒獎典禮」,《ESG遠見》是唯一策略媒體夥伴。 
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缺工怎麼辦?詠鋐智能用AI助企業「留才,不流才」

疫後產業界出現廣泛的缺工現象。企業該如何從履歷大海中找到對的人才,並且提前留才?
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企業內部碳定價害員工少拿獎金?5種定價方式一次看

在工作中,你常常有這種想法吧,「幫公司賺錢,錢又不會分給我,薪水也不會變高,何必呢,多一事不如少一事。」你覺得替公司努力完成交派的任務之後,自己應該要拿到多一點錢,否則幫公司多做很沒意義。
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綠藤不怕安靜辭職,吸引年輕世代、打造正向職場文化 

「做著最低限度的工作、只做好份內的事」這是近來,在歐美職場吹起「安靜辭職」(quiet quitting)浪潮。從安靜辭職、遠距工作或混合辦公,都突顯疫後全球工作型態的大幅地改變。 
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不砸錢做ESG,中鼎憑什麼連續7年入選DJSI? 

已經連續7年入選道瓊永續指數的中鼎工程,有一個不為做ESG項目而花錢的主旨,而是透過與工作項目的結合,內化為競爭力與DNA。也因為ESG已經是公司經營的一部分,很自然而然的進行了一場綠色轉型,做到全員ESG。 
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歐盟2026年女性非執行董事至少40%,台企僅1成達標

今年6月7日,歐洲議會於通過一項性別平等重要協議,規範歐盟上市公司於2026年6月30日之前,應讓女性非執行董事(未擔任企業高階主管職務之董事)比率至少達到40%,或全數董事會席次女性占比33%。以目前全球企業女性董事比例平均值19.7%來看,歐盟這項舉措無疑是為公司治理的性別平等議題,揭櫫另一項標竿。
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