人才

最近聽說綠學院要約一家電動車充電站品牌的創辦人見面，喬了很久都喬不到時間，這不是因為對方看不起綠學院，而是因為這個業界的人都太忙啦！綠色產業也鬧人才荒，卻因剛好在風口上，工作堆到天花板，怎麼做也做不完，周末都在加班，要寫文章只好犧牲睡眠時間。

企業面臨更嚴重的資安嚴峻風險，最重要的資安技術與資安人才缺口該如何迎頭趕上？當資訊安全成為企業邁向永續的剛性需求，政府也從法規面積極督促企業組織，導入更多「資安人才」來拉高企業的資安防禦力。政府大動作掀起市場搶人大戰，初估資安人才缺口高達五千人。全台最大資安服務商安碁資訊總經理吳乙南建議，企業可以透過員工在職進修，以及與第三方專業資安服務商合作，及早將資安防禦策略化被動為主動。

大缺工潮來襲，又逢社會高齡化衝擊，「人才斷崖」重創各企業。走過半世紀的中華汽車，如何讓「產線大齡員工」變身「產業救援投手」？

育才、留才是學校端、企業端的最大挑戰之一。提供台灣新創加速器、企業外部創新服務的「台大創創中心」，如何培養學生創新、提供更多職涯探索的機會？

如果你在業界工作多年、有些資歷，可能有這樣的經驗。

永續熱潮下各行業紛紛投入，而最明顯的變化之一是永續職缺大幅增加。然而在增設永續職位急著求才的同時，是否已有清楚明確的永續策略藍圖與目標計劃？

近幾年，「ESG」蔚為風潮，不要以為這只是大企業的事、喊喊口號而已，這股趨勢已延伸至其他產業及未上市櫃公司，連賣房子的不動產經紀人都要懂ESG。2023年，台灣房屋將招募3000名新血，保證月薪5萬元12個月、並新增20小時的免費ESG教育訓練課程，一年後只要交出合格的「ESG＋行動教育計畫」，還能額外領到12萬元的獎勵金⋯⋯。

鑒於全球及各國監理機關對於氣候變遷的重視，立法院已於2023年1月拍板《氣候變遷因應法》修正草案，確立台灣邁向2050淨零排放方向。此外，金管會也積極推動「企業治理3.0－永續發展藍圖」「綠色金融行動方案3.0」及「上市櫃永續發展路徑圖」等重要舉措，協助企業將低碳轉型及氣候韌性納入永續經營核心要素，接軌國際趨勢。

你知道2023年最夯的職缺是什麼嗎？對於剛進入社會的大學畢業生而言，這個職缺不論經驗，僅需具備中等的英文水平，以及簡報、撰寫報告能力，就能月領4萬元，比大學生的平均起薪3萬2000元，還多出8000元，這到底是什麼職務？

疫後產業界出現廣泛的缺工現象。企業該如何從履歷大海中找到對的人才，並且提前留才？