勞權

政策、產業與勞動現場同步承壓，台灣正面臨多重轉型挑戰。一方面，藍白提出《空汙法》修法引發爭議，牽動約8000家業者營運，從半導體龍頭到醫療與餐飲恐受波及；另一方面，企業端積極尋求突破，台泥取得四大市場專利並以虛擬電廠模式進軍歐洲，台肥也攜手台積電推動廢硫酸循環再利用。與此同時，極端高溫衝擊勞動安全，高雄一年熱傷害逾700人，而校園勞權爭議亦浮上檯面，凸顯長工時與外包制度問題。

台灣進入資源爭奪與法規落地的關鍵月。翡翠水庫與台電為「耗水費」正面衝突，備援發電恐生變數；離岸風電再受打擊，法商EDF撤出台灣、3-1期卡關；勞動部首度明確職場霸凌標準，最高可罰450萬；同時專家警告超級聖嬰恐回歸，颱風與極端氣候風險升高；面對高溫壓力，環境部啟動10年植樹計畫，城市降溫成新調適舞台。

印度移工議題引發缺工與治安風險雙重辯論。一方面，勞動力短缺已衝擊製造與營造產業，甚至牽動淨零轉型進程；另一方面，文化差異、制度配套未明、仲介剝削與失聯移工問題，使勞動權益與社會安全疑慮升高，這項政策不僅是補人力的選擇，更成為檢驗勞動治理與企業風險控管能力的關鍵考題。

借鏡他山之石，是為了少走冤枉路。新加坡用半世紀打造的精密管理體系，雖維持表面和諧，卻也付出沉重的社會代價。站在引進印度移工的轉折點，台灣該如何避免新加坡踩過的坑？

台灣遠洋漁業正面臨人權與貿易的雙重壓力。從強迫勞動爭議到供應鏈責任斷裂，「血汗海鮮」問題已不再只是個案，而是牽動國際市場與產業競爭力的風險。隨著美國啟動301調查、人口販運報告連年點名，近期不斷提倡永續的遠洋漁業該如何改革？

台灣美國事務委員會主委顏慧欣的不幸辭世，令國人痛惜專業人才殞落，也映照出當代職場急需建立防護網的迫切性。對此，究竟個人和組織該如何防範霸凌？

美國政府於12日正式啟動新一輪301條款調查，聚焦「強迫勞動」議題，預計審查全球60國，台灣也包含在內。回顧去年9月巨大集團（Giant）因疑涉強迫勞動遭美發布暫扣令（WRO）導致股價重挫，顯見勞工權益已非單純道德問題，而是實質財務風險。也因此，「不平等與社會相關財務揭露框架」（TISFD）是企業迫切補修的學分，究竟這是什麼？

川普重返白宮，美國職場掀起劇烈的反DEI（多元平等共融）浪潮。Nike因「太強調多元」遭聯邦調查，台積電卻因「不夠多元」被員工提告。如今政治光譜極端擺盪下，台商赴美設廠，該如何避開法律地雷？

【編按】伊朗在短短數年間再度爆發大規模示威，從頭巾革命到近來因經濟崩潰引發的抗爭，街頭怒火持續蔓延。《華盛頓郵報》指出，這不只是單一事件的累積，而是國家治理失靈與社會長期不滿交織而成的結構性危機。當高通膨、貨幣崩跌與政治高壓同時擠壓民眾生活，伊朗社會與政權之間難以彌合的裂痕，也正被一次次抗爭推向更清晰的輪廓。

2026 年台灣正式迎來永續監管實戰年。三大部會聯手祭出新規，從擴大碳盤查至服務業，到轉型ESG 評鑑及強化勞權。這場變革波及醫院、學校與所有職場人，你準備好了嗎？