人才

在ESG揭露與AI浪潮推動下，企業人才治理正迎來新一波轉型。HR角色也從行政管理，逐漸走向企業文化與永續策略的核心。近日，優樂地永續服務公司與中央大學舉行的2026 HR×ESG論壇除首度發布《HR×ESG數位雷達圖》，也透過104與國泰金等企業案例，解析企業如何以AI與數據治理人才，打造新的永續管理模式。

2026 年台灣正式迎來永續監管實戰年。三大部會聯手祭出新規，從擴大碳盤查至服務業，到轉型ESG 評鑑及強化勞權。這場變革波及醫院、學校與所有職場人，你準備好了嗎？

彰化鹿鳴國中活動中心裡，幾十名國一學生正圍成一圈，隨著講師指令進行破冰遊戲。笑聲與呼喊聲此起彼落，誰也看不出這裡的學生多數來自弱勢、高關懷或是隔代家庭，這堂課主題是「認識自己」。

美國零售巨頭沃爾瑪（Walmart），曾是外界眼中低薪、高流動率的血汗企業代表，營運效率低落，銷售額也陷入停滯。在電子商務巨頭亞馬遜的威脅下，這家零售巨頭甚至開始質疑自己是否「大到無法成長」。但後來一切是怎麼改變的？

英國政府今天表示，英國已簽署兩項捕捉並儲存二氧化碳排放的商業計畫合約，預計將創造約500個技術型就業機會。

儘管全球經濟前景充滿不確定性，但半導體產業對人才的需求卻持續增長。從生產製造到高階研發，各類職缺的龐大缺口，不僅彰顯產業強勁擴張，更反映出綠色轉型對人才結構帶來的全新挑戰。到底該如何面對？一起來看看跨國專家怎麼說。

由《哈佛商業評論》全球繁體中文版主辦的2025 HBR管理年會，主題是「川普 2.0 × AI：迎戰雙重變局」，邀請多位世界級的專家學者，剖析企業應有的「雙軌轉型」策略，更提出 AI 在組織領導下的具體應用場景，希望協助台灣產業界迅速洞悉現今的政經趨勢與未來的風險機會。

日本Happy株式會社創辦人首藤義敬首次來台，分享他實踐的跨世代共居實驗「快樂之家」。這棟六層樓的共生公寓，住民落實「遠親不如近鄰」的陪伴日常；孩子奔跑、長輩閒聊、迷你豬穿梭其間，從「DJ爺爺」放歌再到客廳舉辦告別式，儼然是一處共創生活、坦然面對生死的社區舞台。

在全球景氣放緩、產業面臨轉型的關鍵時刻，年輕人該如何在不確定中找到未來職涯方向？不景氣之中，卻有一類工作逆勢上揚、持續吸引企業搶才，那就是因應淨零轉型浪潮而興起的「綠領人才」。從英國到台灣，綠色就業成為穩定職涯的新解方。

94歲的投資傳奇人物巴菲特，正式宣布將於今年底卸下波克夏海瑟威執行長職務，並交棒給副董事長阿貝爾。這場接班布局歷經多年，代表的不只是人事更替，更是企業文化與治理精神的延續。