台灣碳費今年5月底正式開徵，首年收入49.7億元，象徵碳定價制度邁入新階段。不過政府已規劃2026年下半年啟動排放交易制度（ETS）試行。環境權保障基金會與台灣氣候行動網絡研究中心近日舉辦「碳費開徵後的下一步——台日韓碳定價機制論壇」，邀集日韓專家、環境部官員及學者，借鏡國際制度經驗，探討台灣碳定價下一步。

近日極端天氣接連衝擊台灣，豪雨造成花蓮堰塞湖蓄水持續增加、巴威下週恐成「大而強」颱風；另一方面，環境部首度針對「連續3天40℃」極端高溫兵推停電與熱傷害情境。同時，7月起職場霸凌納入《職安法》規範，經濟部也修法強化AI資料中心設置審查，兼顧供電與產業發展。

市場裡的白帶魚、紅甘愈來愈小，價格卻愈來愈高；在北部海岸曾經輕鬆「爆桶」的釣魚盛況，如今苦等一整天也未必有收穫；小琉球曾經繽紛的珊瑚與魚群，也逐漸被白化珊瑚與稀疏生物取代，只剩海龜可看，台灣海洋生態正在快速改變，而消失的魚群，究竟去了哪裡？

AI帶動半導體擴產與資料中心建置，電力議題已從「電夠不夠」轉向「如何供得更有效」。面對企業RE100與24小時運轉需求，供電、電網與綠電布局成為競爭力關鍵。AI時代真正的挑戰是缺電，還是電力與再生能源如何精準配置？

AI浪潮、碳費上路與全球能源變局交織，企業競爭力正被重新定義。證交所提出打造「亞洲那斯達克」、催生「護國群山」，經濟部則直言「算力就是國力」，並將金融視為綠色轉型加速器。當永續成為資本市場新語言，台灣企業如何透過AI與綠色雙軸轉型搶占下一波國際競爭優勢？

英國首波熱浪襲來，倫敦氣溫飆升再度敲響氣候警鐘，適逢倫敦氣候行動週登場，聯合國秘書長古特瑞斯示警，全球正面臨氣候與能源雙重危機；英王查爾斯三世隨即於白金漢宮召集政商代表共商對策；COP30主席杜拉戈也強調，氣候治理已進入落實階段，須加速將承諾化為具體成果，為COP31奠定基礎，全球能否真正從氣候承諾走向行動落實？

職場霸凌防治正式納入法制管理。隨著《職業安全衛生法》新制7月1日上路，企業若未落實防治責任，最高可罰150萬元。勞動部除公布子法與調查人才庫外，也要求企業建立申訴、調查及通報機制。然而，制度建置只是起點，當員工提出申訴後，企業該如何接住當事人、避免法律風險與勞資衝突，將成為新制上路後的最大考驗。

暑假將至，孩子最期待到公園、戲水區玩耍，但近期全台高溫頻飆38度，也讓中暑、燙傷風險大增。醫師提醒，兒童比成人更容易熱傷害，公園溜滑梯甚至高達54度，急救方式做錯恐延誤病情。面對愈來愈熱的夏天，家長該如何保護孩子？國家與城市又有哪些抗熱新措施？

極端高溫提前報到，環境部啟動40度高溫演練；民調顯示，逾5成民眾憂心氣候政策增加生活成本。農業部培育耐候菌株提升作物抗逆力，政府同步推動職場霸凌調查新機制；海生館則完成極危波口鱟頭鱝跨國復育與野放。

你是否曾被主管刻意冷落、排除在重要專案之外，或覺得工作量明顯不合理？隨著《職場霸凌防治準則》於2026年7月上路，職場霸凌將正式納入法制規範。但冷暴力、安靜解僱、能者多勞都算霸凌嗎？當職場霸凌更進一步牽動ESG治理與企業風險時，勞資雙方該如何避免踩到法律紅線？