專家觀點

在上一篇《建築的「人本」思維：不只國際認證，更要感性節能減碳》中介紹了一些健康減碳的案例，潛在的問題立即浮現——當業主不斷的以健康減碳的方式改善進步之時，我們自身的工作環境是否相對提升？

自從2020年起，連續三年綠學院都會出一篇產業趨勢預言，到2023年我們就挨罵了，因為預言全部成真，於是就被說是唱衰臺灣，真是父子騎驢，只好摸摸鼻子修整兩年。2025年適逢氣候變遷轉折點，也是全人類的本命年，既然躲不過，就來談談躺平的策略吧，搏個版面，搏君一笑，如有雷同，純屬巧合。

▋擬鬆綁世銀投資禁令，美國將開啟台灣核能新時代？
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前段時間美國一個26歲的年輕人當街槍殺美國聯合健康保險公司（UnitedHealthcare）的執行長，因該保險公司是其業界拒絕理賠率最高的，因此這位槍手不僅沒有被指責，還被當成英雄。曾經被保險公司拒絕理賠的民眾替他成立網站募資付律師費，他在獄中也受到獄友的最高等級對待，獄友替他打扮地光鮮帥氣，就是要讓他連一件囚衣也穿成像是愛馬仕橘般的時尚，在紐約受審如明星般亮眼。

只有在冬天會怕冷嗎？只需在冬季防寒嗎？是否有過受寒需要解凍的概念？如何解凍？是否有貪涼的本錢？怕熱的人就有本錢嗎？泡湯能排毒、解凍嗎？多喝熱水或薑汁就能防風禦寒嗎？我們一年到頭都應注意是否受寒、需要解凍的問題，重點是很少人注意到自己受寒了，更別提解凍。

國際氣候發展智庫（ICDI）日前舉行十週年新春茶會，強調氣候即發展議題。高雄市長陳其邁出席宣布因應COP30，將在高雄舉辦系列氣候行動。同時，巴黎協定邁入十週年，川普重返白宮後二度退出，打亂了全球氣候行動步調，ICDI認為「危機即轉機」，台灣應努力開創新契機。

科學家最新公布的分析顯示，巴黎氣候協定退而求其次追求的目標——將全球暖化控制在攝氏2度以內——現在已經「不可能」實現。

【編按】農曆年後是轉職的高峰期，許多有意換工作的上班族早已瞄準心儀的企業躍躍欲試。繼白領人才、藍領人才後，現在「綠領人才」正流行！懂得減碳知識、手握基礎證照，不管是大公司或中小企業都需要這樣的人才。但要做到減碳，並非招募大量綠領人才即可。

【編按】節能減碳，是理性數據還是感性體驗？從建築設計來看，LEED與WELL兩大國際認證的理性標準，為其環境與健康帶來影響。然而，認證非唯一途徑，設計師更提倡將節能精神融入建築，透過「人本考量」設計，鼓勵走樓梯、親近自然、享受舒適光線，提升身心健康。未來建築設計，如何兼顧理性與感性，真正實現永續價值呢？

在各界汲汲營營追求碳中和與淨零轉型的目標下，自願性碳交易市場（Voluntary Carbon Market，VCM）已逐步成為企業實現2050年淨零排放目標的重要工具之一。當然，買家們皆希望自己所購買之碳抵換商品都是高品質的，但如何做到？