專家觀點

上一篇我們提到因為品牌商、政府、投資人對企業ESG愈來愈重視，公司要額外做很多工作，有工作就有職缺，這就是今天我們要介紹的第二個最有潛力的綠色工作：企業內的永續人員。

對於剛出社會或是剛轉換跑道進入綠色產業工作的人，前往永續顧問公司或低碳解決方案服務商工作是個不錯的選擇。這倒不是因為業界嘲笑顧問反正都不專業的笑話「顧問就是到處問別人」，而是實在是太缺人啦，可以為所有人的第一次提供許多工作機會。

面對全球ESG浪潮的來襲，永續轉型對於企業已是燃眉之急。然而如何讓企業加大推動永續的力道，向來是經營者的一大挑戰。為此，已有不少企業選擇在公司的薪酬獎勵中導入連結永續績效的指標，讓E（環境）、S（社會）、G（治理）表現出色的董事與高階主管獲得實質的經濟獎勵。

人類的活動正使地球氣候發生前所未有的變化，而這變化正對全球的關鍵基礎設施、生物多樣性、經濟成長，乃至於人類的安全健康而言，構成重大風險。對此，各國政府不僅宣布自身國家達成碳中和或淨零排放目標，同時也提出多元的因應措施，以實現淨零目標。

為什麼你選擇點開這篇文章？是因為感覺市場被逼到了非做不可的時間點，品牌商要求減碳、歐盟推行CBAM、金管會提剛性要求、環境部收碳費等，現在進場時間點很好嗎？

是因為極端氣候造成北極無冰，北極熊活不下去；夏天的海水溫度高達38.4度，魚被迫泡溫泉，珊瑚都死光光，擔心下一代的未來嗎？是因為看到新聞說再生能源、儲能、碳權、低碳解決方案服務商賺得盆滿缽滿，甚至買永續ETF 00850都賺錢，似乎錯過初升段，要趕緊進場搶主升段嗎？

1990年代我在宏碁當工業設計師，當時正是臺灣3C代工從個人電腦，就是所謂的桌機跨入筆記型電腦生產的過程，我恭逢其盛見證臺灣主宰全球生產的榮景。尤記得當年因品牌商對塑膠外殼檢測標準的要求，但又同時面對客戶cost-down的壓力，會進行所謂下腳料的再生料添加，只能在15%或更低，甚至非檯面上為之。

自從2017年特斯拉的儲能系統在南澳進行電網100MW神救援之後，表前儲能就成了傳奇般的英雄，偉大的智慧電網救星。再加上碳中和時代需求，低碳的風電、光電等間歇性能源大量併入電網，更需要儲能系統時不時擔任救援投手，儲能也在這樣的時代背景下成為顯學。

自然中的森林、河流、海洋與土壤等自然資本提供人類日常所需的糧食、空氣與水資源；同時我們的健康、幸福與經濟繁榮亦依賴許多自然生態的商品與服務。

2015年《聯合國氣候公約》之所有締約國於巴黎通過名為《巴黎協定》，該協定係具有法律約束力的國際條約，故確立一個得到所有國家認可的普遍全球目標，主要包括確保全球平均氣溫上升幅度遠低於工業化前水準2°C，並努力將上升幅度限制在1.5°C內。

強盛公司從事金屬製造業務，算是用電大戶，且類別一加類別二的直接排放，一年超過25,000噸甚多，自然也是排碳大戶，之前為了強化企業形象，加入RE100，採買了約10%的綠電。公司最近將永續部從廠務部獨立出來，招募了新人小琳統籌所有跟企業永續相關的業務，小琳一到任，第一個任務就是要處理環境部準備要對排碳大戶課徵碳費。