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科學基礎減量目標倡議（SBTi）日前宣布，為了能夠加速產業價值鏈的脫碳時程，SBTi決定擴大「範疇三」碳排標準，企業未來可以利用碳權來抵換「範疇三」的碳排量，預計在今年7月前發布草案。

上一篇我們提到因為品牌商、政府、投資人對企業ESG愈來愈重視，公司要額外做很多工作，有工作就有職缺，這就是今天我們要介紹的第二個最有潛力的綠色工作：企業內的永續人員。

碳市場業界認為，隨著有利市場的激勵措施可望吸引來自科技、金融、化工和航空等產業的碳權買家，從大氣中去除二氧化碳這種碳抵換額度的需求將會成長。

碳費預計將於2025年開始正式徵收，且於2024年進行碳盤查，衝擊全台500多家企業。環境部9日舉辦企業說明會，傳授碳盤查秘笈。

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現在每天都能看見碳權相關新聞，這個議題的熱門程度可見一斑。而除了常見的減碳手段，全民開始群起找尋自然碳匯，補足最後一塊「淨零拼圖」；不過，接近大自然很簡單，但開發自然碳匯一點都不容易，而且，自然碳匯如何變成碳權？如何靠著碳權賺進「碳金」？其中有多不勝數的迷思與眉角。

企業排碳就得繳錢，於是想方設法找到碳權。永豐餘學院院長何壽川接受《遠見》專訪，提及造紙業的全循環本質以及生物炭（Biogenic）的重要性，這個議題在歐美已經蔚為風潮，如果台灣還沒跟上，恐怕就要落後一大截了。

對於剛出社會或是剛轉換跑道進入綠色產業工作的人，前往永續顧問公司或低碳解決方案服務商工作是個不錯的選擇。這倒不是因為業界嘲笑顧問反正都不專業的笑話「顧問就是到處問別人」，而是實在是太缺人啦，可以為所有人的第一次提供許多工作機會。

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原定3月底出爐的台灣碳費費率方案，確定跳票，企業急跳腳。政府遲未公布收取碳費的影響範圍以及配套措施，讓企業對繳交碳費、購買碳權一知半解。原定2025開徵、獨步全球的台灣碳費機制會延遲上路？環境部長薛富盛表示「納入考量」。