ESG實踐

台積電慈善基金會董事長張淑芬揭密，如何將台積電同仁與退休員工的專業轉化為社會力量，從技職翻轉到高齡共好，更將此模式成功複製至日本熊本與馬來西亞檳城。這不只是公益，更是企業人才生命週期的無限延伸。

前兩年忙著推DEI（多元平等共融），今年要準備碳費、CBAM（碳邊境調整機制）、IFRS（國際財務報導準則）等規範，明年還得應付歐盟的《永續生態設計法規》（ESPR）跟即將上路的「產品電子護照」（DPP），企業永續團隊的工作老是應接不暇。然而，若從長遠角度思考，企業的ESG專案該如何選擇呢？

▋中國醫藥大學附設醫院7件入圍稱霸
▋高雄榮總、高醫附醫、國泰醫院、嘉義基督教醫院、亞東醫院4件入圍，並列亞軍
▋區域醫院雙強：嘉義基督教醫院4件、柳營奇美醫院3件
▋地區醫院：岡山醫院、關渡醫院、臺大金山分院，3家入榜

做了這麼久的永續推廣跟ESG倡議，常發現一個現象。很多企業在做了很久之後，某天慕然回首時才發現，不知下一步該往哪走？更對未來策略一片迷惘？甚至回過頭來質疑，公司當初到底是為什麼要做的？

WBC世界棒球經典賽熱潮席捲全球，球迷在關注大谷翔平等球星場上表現之餘，往往也對嚴格的投球限制感到好奇。這背後其實蘊含著大聯盟（MLB）深厚的「職人保護」邏輯。究竟這個年產值百億的運動殿堂，如何透過制度設計化身「幸福企業」？

日本街道以世界級乾淨著稱，但令觀光客最崩潰的卻是「找不到垃圾桶」。從為了丟垃圾而買外套，到把垃圾桶當瀕危物種紀錄，這場文化衝擊背後，其實交織歷史創傷、極致自律與科技轉型。

【編按】在台灣山林中，有一種花色艷麗卻極其稀有的蘭花——櫻石斛。因其極具觀賞與藥用價值，面臨巨大的採集壓力，野外成熟植株一度剩不到 200 株，被列為「極危」等級。為此，農業部生多所歷經多年努力，回種至烏來內洞等原生地進行復育。

每天趕著打卡下班、在車陣中衝刺接小孩，是無數「雙薪家長」的日常夢魘。台北市政府近期拋下震撼彈，率全台之先推出「育兒減少工時」試辦計畫，喊出「減時不減薪」口號。這場實驗，會是拯救崩潰爸媽的及時雨嗎？

企業永續揭露的發展，表面上看似是一連串報告框架的更新，實質上卻反映了企業對「風險是什麼」這一根本問題的理解轉變。

台北市長蔣萬安近期宣示將於2026年底啟動「無菸城市」計畫，但其實這項願景並非首次出現。過去17年間，台北歷經多次政策嘗試，包括郝龍斌與柯文哲都曾推動過，卻始終受限於配套不足。這次能成功嗎？