英國首波熱浪襲來，倫敦氣溫飆升再度敲響氣候警鐘，適逢倫敦氣候行動週登場，聯合國秘書長古特瑞斯示警，全球正面臨氣候與能源雙重危機；英王查爾斯三世隨即於白金漢宮召集政商代表共商對策；COP30主席杜拉戈也強調，氣候治理已進入落實階段，須加速將承諾化為具體成果，為COP31奠定基礎，全球能否真正從氣候承諾走向行動落實？

職場霸凌防治正式納入法制管理。隨著《職業安全衛生法》新制7月1日上路，企業若未落實防治責任，最高可罰150萬元。勞動部除公布子法與調查人才庫外，也要求企業建立申訴、調查及通報機制。然而，制度建置只是起點，當員工提出申訴後，企業該如何接住當事人、避免法律風險與勞資衝突，將成為新制上路後的最大考驗。

暑假將至，孩子最期待到公園、戲水區玩耍，但近期全台高溫頻飆38度，也讓中暑、燙傷風險大增。醫師提醒，兒童比成人更容易熱傷害，公園溜滑梯甚至高達54度，急救方式做錯恐延誤病情。面對愈來愈熱的夏天，家長該如何保護孩子？國家與城市又有哪些抗熱新措施？

極端高溫提前報到，環境部啟動40度高溫演練；民調顯示，逾5成民眾憂心氣候政策增加生活成本。農業部培育耐候菌株提升作物抗逆力，政府同步推動職場霸凌調查新機制；海生館則完成極危波口鱟頭鱝跨國復育與野放。

你是否曾被主管刻意冷落、排除在重要專案之外，或覺得工作量明顯不合理？隨著《職場霸凌防治準則》於2026年7月上路，職場霸凌將正式納入法制規範。但冷暴力、安靜解僱、能者多勞都算霸凌嗎？當職場霸凌更進一步牽動ESG治理與企業風險時，勞資雙方該如何避免踩到法律紅線？

高齡化、缺工、淨零轉型與風險治理挑戰下，ESG已從形象工程走向企業核心競爭力。《遠見》ESG共好圈邀集2026《遠見》ESG企業永續獎八大首獎企業，分享樂齡服務、職場共融、低碳營運、循環經濟與社會創新實戰經驗。當ESG邁入財務揭露新時代，企業如何將永續轉化為成長動能與競爭優勢，成為關鍵課題。

生成式AI掀起全球算力競賽，各國加速興建資料中心，但聯合國大學水、環境與健康研究所（UNU-INWEH）最新報告指出，2030年全球資料中心用電量將達945太瓦時（TWh），約占全球用電量3%；耗水量更相當於13億人一年的基本生活用水需求。研究警告，AI正快速成為國家級資源消耗者，若缺乏完善治理，恐加劇資源分配不均與環境負擔。

2026《遠見》ESG醫療永續獎得主分享實戰經驗，從AI智慧醫療、人才留任與培育、低碳營運，到偏鄉公益與社會處方箋，展現醫院如何將永續從院內管理延伸至社區照護，打造更具韌性的醫療體系。

《廢棄物清理法》三讀通過，太陽能板納入回收責任；台灣離岸風電突破500座風機、躍居全球第五大市場。另一方面，國寶寬尾鳳蝶路殺與鷺鷥巢遭工程波及，引發生態關注；近4成家事移工無固定休假，也凸顯長照制度壓力。此外，醫療廢棄物再生利用持續推進，為循環經濟開創新應用場景。

蓋了144年仍未完工的聖家堂（Sagrada Família），今年適逢建築師高第逝世100週年再度引發關注。這座世界最高教堂不只是宗教地標，更是一部融合自然、工程與永續思維的建築史。從樹木啟發的結構設計、跨世紀的數位建造技術，到實際參與氣候行動，聖家堂如何將高第的自然哲學延續百年，並成為當代永續建築的經典案例？