企業治理

當歐盟強制要求企業對氣候人權負責，台灣供應鏈再也無法置身事外。COP30已將人權置於核心議題，與氣候正義與商業風險緊密相連。台灣準備好了嗎？

美國海關暨邊境保護局（CBP）日前對「台灣之光」巨大集團（捷安特，Giant）祭出暫扣令（WRO），暫停其台灣廠輸美相關車款及零組件，恐衝擊5%營收、約30億元，讓台灣製造業人心惶惶。15天後，巨大10月9日發出一紙公告說明。這起台灣製造業史上首起因「強迫勞動」遭美國暫扣的事件，又釋出什麼訊號？

台積電美國建廠計畫面臨許多變數，其中最大的阻礙是工作文化及價值觀，目前正透過導入導師學徒制度，希望能大幅改善缺工，及實踐長期助力培植美國半導體製造人才的承諾。但其實不是只有大企業才可以推動導師制與學徒培訓計劃，小企業也可以執行！

自從ChatGPT（生成式AI對話機器人）於2022年11月30日發布後，AI（人工智慧）成為熱門關鍵字，甚至被各行各業視為「提升效率、增加生產力」的好幫手，上至主管下至基層，無不學習運用AI工具以完成工作。但最新的調查結果，不僅跌破專家眼鏡，還會讓很多人失望，為什麼？

隨著國際規範加速推進，永續與財務資訊整合已成為企業營運策略中的關鍵要素。

台塑集團8月15日下午突發布一紙新聞稿，宣布台塑第二代王文淵把行政中心總裁的「集團最高領導人」職位，交棒給南亞董事長吳嘉昭。台塑集團總裁一職，首度由非王姓擔任的消息，馬上成了鎂光燈焦點！外界好奇，台灣塑化龍頭何以選擇此時交棒，又為何由吳嘉昭升任總裁？

全球人口高齡化引發「銀色海嘯」（Silver Tsunami）效應，企業接班問題日益嚴峻。日本已有37.9%的企業主年逾65歲、美國則有超過一半的小企業主年齡超過55歲；在台灣，60歲以上的企業主比例也已突破兩成，然而高達94%的企業沒有接班計畫，凸顯企業傳承的困難與迫切性——接班，從來不是一件容易的事。

由《哈佛商業評論》全球繁體中文版主辦的2025 HBR管理年會，主題是「川普 2.0 × AI：迎戰雙重變局」，邀請多位世界級的專家學者，剖析企業應有的「雙軌轉型」策略，更提出 AI 在組織領導下的具體應用場景，希望協助台灣產業界迅速洞悉現今的政經趨勢與未來的風險機會。

優樂地與國立中央大學攜手舉辦「HR×ESG企業文化暨永續行動論壇」，首發《HR×ESG行動指南手冊》，依據調查揭示企業推動ESG面臨知識不足、人才短缺、內部支持與效益評估等四大挑戰。對於HR如何讓更多企業突破瓶頸、落實永續發展戰略？

美國總統川普帶頭反DEI（多元平等共融）成效斐然，不少科技巨頭都跟進。但微軟卻依舊不改其志，背後竟來自一個令人心碎的故事，與一個早逝的生命。