企業治理

在AI帶動晶片需求快速攀升之際，全球半導體龍頭「三星」卻再度面臨創立以來最大的內部風暴。從「無工會神話」崩解、南韓首次大罷工，到印度37天抗爭延燒，再到今年罷工行動升溫。93%的工會成員投下贊成票，預告 5 月發動大罷工，這場風波已不只是企業內部問題，更牽動全球供應鏈風險。

美國政府於12日正式啟動新一輪301條款調查，聚焦「強迫勞動」議題，預計審查全球60國，台灣也包含在內。回顧去年9月巨大集團（Giant）因疑涉強迫勞動遭美發布暫扣令（WRO）導致股價重挫，顯見勞工權益已非單純道德問題，而是實質財務風險。也因此，「不平等與社會相關財務揭露框架」（TISFD）是企業迫切補修的學分，究竟這是什麼？

在全球加速推動淨零轉型的背景下，企業溫室氣體盤查正迎來關鍵轉折。長期以來，企業氣候揭露多聚焦於能源使用與工業製程等傳統排放來源，然而農業、林業與其他土地利用部門（AFOLU）所帶來的排放，及其相關之自然與技術型碳移除活動，卻始終缺乏一致的核算架構。

企業進行ESG投資時，花東水稻小農所需扮演的角色與職責是哪些？本文一舉條列相關事宜。

南山人壽在2025年底創立「永續健康長」一職，由產品研發與業務經驗豐富的資深副總陳維新擔任，將視角從環境永續延伸至個人健康。試圖在動盪的環境中，為大眾撐起一把兼顧身心與環境的保護傘。

企業若僅以年節購買小農產品作為禮品，難以視為真正永續行動。唯有長期、持續支持小農，並落實系統性合作，才能符合SDG與ESG國際永續標準，避免流於漂綠。

金管會為強化我國企業治理文化，早於2014年設置公司治理評鑑，形塑台灣企業主動改善公司治理的文化。但2026將改制為ESG評鑑，不只關注公司治理，也大幅提高環境、社會評分權重。

世界經濟論壇研究表示，全球44兆美元的經濟價值，中度或高度倚賴自然資本及其服務。值得注意的是，人類雖僅占地球生物總量約0.01%，卻已導致野生哺乳類減少約83%、改變了75%土地和66%海洋環境，且當前物種滅絕的速度已是過去1000萬年平均值的10至100倍！可見自然資源喪失對多數產業之影響廣泛，將涉及企業自身營運、供應鏈乃至於整體市場。

蘋果又將痛失一名大將！效力 13 年的永續長傑克森宣布2026年元月將退休！這不僅是一次高層換血，更代表這家科技巨頭面對歐盟嚴格監管與「漂綠」指控時，不得不進行的策略急轉彎。當淨零不再只是行銷光環，蘋果的下一步該怎麼走？

【編按】新北市職場安全再升級。隨著職安法在12月2日正式修法，職場性騷與霸凌行為的責任大幅加重，最高負責人若縱容或確認不當行為，最高可被處以100萬元罰鍰。新北勞工局指出，此次修法正是為了解決過去「行為人非名義負責人」而難以裁罰的缺口，並強化對受害勞工的保護。隨著司法與行政調查同步進行，職場權勢性騷議題也再次成為社會焦點。