企業治理

企業進行ESG投資時，花東水稻小農所需扮演的角色與職責是哪些？本文一舉條列相關事宜。

南山人壽在2025年底創立「永續健康長」一職，由產品研發與業務經驗豐富的資深副總陳維新擔任，將視角從環境永續延伸至個人健康。試圖在動盪的環境中，為大眾撐起一把兼顧身心與環境的保護傘。

企業若僅以年節購買小農產品作為禮品，難以視為真正永續行動。唯有長期、持續支持小農，並落實系統性合作，才能符合SDG與ESG國際永續標準，避免流於漂綠。

金管會為強化我國企業治理文化，早於2014年設置公司治理評鑑，形塑台灣企業主動改善公司治理的文化。但2026將改制為ESG評鑑，不只關注公司治理，也大幅提高環境、社會評分權重。

世界經濟論壇研究表示，全球44兆美元的經濟價值，中度或高度倚賴自然資本及其服務。值得注意的是，人類雖僅占地球生物總量約0.01%，卻已導致野生哺乳類減少約83%、改變了75%土地和66%海洋環境，且當前物種滅絕的速度已是過去1000萬年平均值的10至100倍！可見自然資源喪失對多數產業之影響廣泛，將涉及企業自身營運、供應鏈乃至於整體市場。

蘋果又將痛失一名大將！效力 13 年的永續長傑克森宣布2026年元月將退休！這不僅是一次高層換血，更代表這家科技巨頭面對歐盟嚴格監管與「漂綠」指控時，不得不進行的策略急轉彎。當淨零不再只是行銷光環，蘋果的下一步該怎麼走？

【編按】新北市職場安全再升級。隨著職安法在12月2日正式修法，職場性騷與霸凌行為的責任大幅加重，最高負責人若縱容或確認不當行為，最高可被處以100萬元罰鍰。新北勞工局指出，此次修法正是為了解決過去「行為人非名義負責人」而難以裁罰的缺口，並強化對受害勞工的保護。隨著司法與行政調查同步進行，職場權勢性騷議題也再次成為社會焦點。

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當歐盟強制要求企業對氣候人權負責，台灣供應鏈再也無法置身事外。COP30已將人權置於核心議題，與氣候正義與商業風險緊密相連。台灣準備好了嗎？

美國海關暨邊境保護局（CBP）日前對「台灣之光」巨大集團（捷安特，Giant）祭出暫扣令（WRO），暫停其台灣廠輸美相關車款及零組件，恐衝擊5%營收、約30億元，讓台灣製造業人心惶惶。15天後，巨大10月9日發出一紙公告說明。這起台灣製造業史上首起因「強迫勞動」遭美國暫扣的事件，又釋出什麼訊號？