企業治理

AI與製造業用電持續增加，企業除了採購綠電，也開始思考如何更有效管理能源。面對饋線容量受限與全文能源風險，「2026能源高峰會」從政策、電網及企業實務出發，討論AI微電網、表後儲能與虛擬電廠如何協助調度電力、降低成本，並提高供電與營運韌性。

《職安法》職場霸凌防治專章上路後，原意是改善職場文化，卻意外在企業界掀起一波集體恐慌。究竟企業該如何拿捏合法管教的界線？又該去哪找免費資源自保？

當今人類使用每一次AI對話、每一筆資料的儲存與運算，背後都是真實的鋼筋、矽晶、冷卻水與電力支持著。

當氣候變遷、人工智慧與人口結構快速改變世界面貌，企業面對的永續挑戰也愈加複雜和廣泛。「永續轉型必修課」系列最終篇，帶大家一同思考今後最值得耕耘的三個ESG新戰場：投資社會基礎建設、緩解AI副作用、改善人際疏離感，鼓勵企業將自身專業投入到最迫切的未來需求和社會危機，在下一波永續浪潮中創造更長遠的正面影響力。

SBTi日前發布《企業淨零標準2.0》，預計2027年2月1日起開放企業依新制提交目標，2028年2月起全面取代現行版本。相較過去著重「承諾減多少」，新版進一步要求企業交代投資、設備汰換、綠電採購、供應鏈管理及剩餘排放處理方式，淨零治理也將從永續部門延伸至董事會、財務、營運與採購決策。

隨著歐盟CSDDD等法規上路，以及「臺美21世紀貿易倡議」對勞工權益的重視，「人權盡職調查（HRDD）」已成為企業打入國際供應鏈的必要門票。若未妥善管理，企業不僅面臨掉單、財務受損，更可能引發嚴重的品牌公關危機。台灣官方也已宣告，2026年起將要求大型製造業實施並揭露HRDD結果。面對即將到來的法規死線，企業該從何著手盤點？

職場霸凌防治正式納入法制管理。隨著《職業安全衛生法》新制7月1日上路，企業若未落實防治責任，最高可罰150萬元。勞動部除公布子法與調查人才庫外，也要求企業建立申訴、調查及通報機制。然而，制度建置只是起點，當員工提出申訴後，企業該如何接住當事人、避免法律風險與勞資衝突，將成為新制上路後的最大考驗。

全球2000大企業中，僅2.6%具備可信的氣候轉型計畫，台灣高碳排產業更面臨減煤落後、低碳投資不足與「只說不做」質疑。企業未來比拚的不再只是ESG報告，而是真正能否拿出具體減碳行動與轉型成果。

5/21更新：三星電子罷工急轉彎！日前二度協商破局，三星工會原訂於今（21）日展開為期18天的全面大罷工，但在最後一刻喊卡。然而，這場抗爭不僅宣告三星跨越半世紀的「無工會神話」徹底終結，更讓全球高度依賴其產能的 AI 與記憶體半導體供應鏈，得正視斷鏈危機與核心人才流失的挑戰。

近年來在企業永續議題方面，除了以往大家熟悉的氣候變遷議題之外，也隨著對於自然破壞瀕臨不可逆的邊緣，大大提升對於自然治理的關注，而衍生出許多框架、準則與工具。