企業治理

編按：中小企業成長需平衡人情與制度。早期彈性管理易生問題，應建立明確獎酬規章，並公開員工福利。除額外福利，更應重視「缺口支撐」，協助員工應對突發狀況。將員工視為企業永續韌性一環，「自己人」情誼是企業最強支撐。那麼，企業如何在制度化管理中，同時保有員工情誼，兼顧永續發展呢？

麥當勞案持續延燒，勞動部也將在2025年擴大專案勞檢檢視企業是否提供有效性騷防治機制。企業該怎麼做，才不會被罰？《遠見》從五個角度，幫你打破性騷防治的盲點。

美國銀行（BofA）與花旗集團（Citigroup）宣布退出淨零銀行聯盟（NZBA）。美國金融業者因怕得罪即將上台的川普政府，掀起一波退出淨零銀行聯盟風潮。

隨著氣候變遷、生物多樣性喪失、不平等加劇、資源稀缺，全球正面臨史上最重大的挑戰。有鑒於此，社會對永續發展期望呈指數型成長，愈來愈多企業不僅要評估自身行為對氣候和環境的影響，還需考慮永續議題對財務的影響。這種雙向評估的概念即為「雙重重大性」（Double Materiality）。

【編按】5／1勞動節不只是放假日，也讓與勞工相關的議題再次受到關注。除了本地勞工，移工也是值得討論的重要族群。未來企業在招募人才時，除了Z世代，國際移工仍將是台灣不可忽視的人力來源之一。那麼，企業該如何提升形象、吸引多元人才，進而強化自身競爭力？

氣候危機迫在眉睫，勤業眾信聯合會計師事務所日前邀請Deloitte全球氣候科技智庫（GreenSpace Tech）負責人 Andrea Culligan來台，與環境部部長彭啓明會面，交流國際間淨零政策、制度及各項數位科技之工具與作法。同時，Deloitte也帶來最新減碳技術──全球氣候科技智庫（GreenSpace Tech）研究成果，攜手環境部綠色戰略辦公室接續開展更多合作，共同探討淨零發展的趨勢脈動，並研擬轉型關鍵策略。

綠藤生機創立以來，始終致力於追求永續發展，積極實踐B型企業的理念。然而近期爆出性騷擾與高層主管言行不當事件引發外界質疑，綠藤生機是否仍有資格擔任B型企業？

專門研究B型企業英國劍橋大學教授，亦是《企業進化》作者孟睿思近日來台參加新書發表會，他接受《遠見》專訪，分享全球與台灣B型企業發展現況。孟睿思表示，台灣社會環境與其他亞洲國家較民主開放，政策也朝向支持B型企業發展，讓近年對於B型企業發展正在勢頭上，可望成為B型企業的亞洲領導者。

不知不覺中，ESG的落實在台灣許多企業中，可以從一本接一本的永續報告書，窺出他們過去對環境與社會的種種回饋。然而，當我們把焦點轉回到經營層面，ESG對企業究竟扮演甚麼角色呢？最新一集的《遠見ON AIR》特別邀請台灣愛普生科技（EPSON）的企業治理暨經營管理部總經理王心怡，分享愛普生科技作為日本第一的永續模範生，又是如何看待永續趨勢？

拼淨零轉型、設立減碳目標、推動供應鏈減碳、寫永續報告書是許多企業投入永續時的重點項目，也是永續職缺徵才中的共通工作要項。然而，在願景未通透、目標共識未明確之前，被指派任務的同仁也只能在有限資源內努力朝向設定目標前進，執行過程中少了共感，自然也難以帶動企業其他部門的共鳴。