企業治理

台積電美國建廠計畫面臨許多變數，其中最大的阻礙是工作文化及價值觀，目前正透過導入導師學徒制度，希望能大幅改善缺工，及實踐長期助力培植美國半導體製造人才的承諾。但其實不是只有大企業才可以推動導師制與學徒培訓計劃，小企業也可以執行！

自從ChatGPT（生成式AI對話機器人）於2022年11月30日發布後，AI（人工智慧）成為熱門關鍵字，甚至被各行各業視為「提升效率、增加生產力」的好幫手，上至主管下至基層，無不學習運用AI工具以完成工作。但最新的調查結果，不僅跌破專家眼鏡，還會讓很多人失望，為什麼？

隨著國際規範加速推進，永續與財務資訊整合已成為企業營運策略中的關鍵要素。

台塑集團8月15日下午突發布一紙新聞稿，宣布台塑第二代王文淵把行政中心總裁的「集團最高領導人」職位，交棒給南亞董事長吳嘉昭。台塑集團總裁一職，首度由非王姓擔任的消息，馬上成了鎂光燈焦點！外界好奇，台灣塑化龍頭何以選擇此時交棒，又為何由吳嘉昭升任總裁？

全球人口高齡化引發「銀色海嘯」（Silver Tsunami）效應，企業接班問題日益嚴峻。日本已有37.9%的企業主年逾65歲、美國則有超過一半的小企業主年齡超過55歲；在台灣，60歲以上的企業主比例也已突破兩成，然而高達94%的企業沒有接班計畫，凸顯企業傳承的困難與迫切性——接班，從來不是一件容易的事。

由《哈佛商業評論》全球繁體中文版主辦的2025 HBR管理年會，主題是「川普 2.0 × AI：迎戰雙重變局」，邀請多位世界級的專家學者，剖析企業應有的「雙軌轉型」策略，更提出 AI 在組織領導下的具體應用場景，希望協助台灣產業界迅速洞悉現今的政經趨勢與未來的風險機會。

優樂地與國立中央大學攜手舉辦「HR×ESG企業文化暨永續行動論壇」，首發《HR×ESG行動指南手冊》，依據調查揭示企業推動ESG面臨知識不足、人才短缺、內部支持與效益評估等四大挑戰。對於HR如何讓更多企業突破瓶頸、落實永續發展戰略？

美國總統川普帶頭反DEI（多元平等共融）成效斐然，不少科技巨頭都跟進。但微軟卻依舊不改其志，背後竟來自一個令人心碎的故事，與一個早逝的生命。

編按：中小企業成長需平衡人情與制度。早期彈性管理易生問題，應建立明確獎酬規章，並公開員工福利。除額外福利，更應重視「缺口支撐」，協助員工應對突發狀況。將員工視為企業永續韌性一環，「自己人」情誼是企業最強支撐。那麼，企業如何在制度化管理中，同時保有員工情誼，兼顧永續發展呢？

麥當勞案持續延燒，勞動部也將在2025年擴大專案勞檢檢視企業是否提供有效性騷防治機制。企業該怎麼做，才不會被罰？《遠見》從五個角度，幫你打破性騷防治的盲點。