企業治理

捫心自問，公司實施管理系統認證，有沒有得到這些好處？而且可用錢表述？

企業永續長或關心如何在內部推動企業環境友善文化的主管看過來，如何鼓勵員工談論他們對氣候變遷的憂慮及想法。

面對全球ESG浪潮的來襲，永續轉型對於企業已是燃眉之急。然而如何讓企業加大推動永續的力道，向來是經營者的一大挑戰。為此，已有不少企業選擇在公司的薪酬獎勵中導入連結永續績效的指標，讓E（環境）、S（社會）、G（治理）表現出色的董事與高階主管獲得實質的經濟獎勵。

碳有價時代來臨，全盈支付為響應2050淨零排放目標，26日宣布攜手13大企業，組建全台首個串聯產業學界、橫跨5大業別的「低碳支付生態聯盟」，共同宣示響應2050淨零排放的永續願景。

編按：ESG世代來臨，節能減碳是各企業都十分關注的議題。當工作內容牽涉到許多用電設備、發電設備、儲能設備等間的整合，善用良好的能源管理系統可以輕鬆掌握多項數據，本文整理能源管理系統可以為公司帶來的八種功能與效益！

因為綠學院想要體會中小企業雙軸轉型有多難，身先士卒拿自己的官網當實驗室小白鼠，忙數位轉型去了！我們是實打實的綠色企業，無需綠色轉型，不過談到數位化，我們就是真正的「人工」智慧，都幾百個會員了我們還是靠著大腦這顆過熱的CPU處理器運算，萬事「純人工」。

電腦品牌廠宏碁今天發布2022年永續報告書，揭露公司在永續發展管理方面的策略、行動及成就，並宣布採用永續燃料運輸方案，宏碁自2022年第4季起透過生物燃料方案，減少海上物流的碳排放量。

這是一個企業二代把公司發展到5百萬美元營收，卻下了決定，要把40%的收入砍掉的故事。

近年來，全球出現愈來愈多淨零承諾和永續長職位，但管理角色的職掌、資源分配、績效衡量等還不夠清晰。全球500大組織永續長職位增加228%以上，但永續長的設置是否僅是象徵性職位，還需觀察。組織需要制定適當的永續轉型計畫，開拓商業機會，創造成功新契機。

2023年是台灣推動淨零政策的指標年，除了2050淨零排放目標入法、啟動碳費徵收機制，金管會也強制規定資本額達20億元的上市櫃公司申報永續報告書。不少台灣大型企業早已祭出ESG解決方案，但其餘為數眾多的中小企業上路了嗎？